العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري | ||||
| المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة | ||||
| Article 7, Volume 3, Issue 2, June 2023, Page 134-160 PDF (801.99 K) | ||||
| Document Type: مقالات تطبيقية ونظرية | ||||
| DOI: 10.21608/ajcjc.2023.304702 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أحمد محمد عبد العزيز أبو النيل  1; محمد سعد محمد2
| ||||
| 1محاسب قانوني، دكتوراه في إدارة الاعمال، الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري | ||||
| 2أستاذ الدراسات التنظيمية، كلية التجارة، الجامعة البريطانية في مصر | ||||
| Abstract | ||||
| هذه دراسة نظرية وميدانية تركز على العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، كمحاولة للسعي لمعرفة ما هي العلاقة والتأثير المباشر لثقافة المنظمة على التميز المؤسسي وكذلك العلاقة والتأثير في حالة وجود رأس المال الفكري بعناصره كوسيط في تلك العلاقة للوصول إلى التميز المؤسسي، تهدف هذه الدراسة بشكل رئيسي لبيان أثر العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، كما تتمثل الأهمية العلمية للدراسة في قلة عدد البحوث والدراسات التي تناولت بيان أثر العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، اعتمد الباحث في ضوء مشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها، على المزج بين منهجين أساسين في إعداد موضوع الدراسة وتحليل بيناتها وبيان العلاقة بين مكوناتها هما المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي ،وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية قوية بين ثقافة المنظمة وراس رأس المال الفكري والتميز المؤسسي. | ||||
| Keywords | ||||
| ثقافة المنظمة; رأس المال الفكري; التميز المؤسسي; ثقافة المجموعة; ثقافة التشبع; ثقافة التسلسل الهرمي; ثقافة السوق; رأس المال البشري; تميز القيادة; تميز الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 534 PDF Download: 464 |
||||
