أثر الرشاقة التنظيمية على الأداء المستدام "دراسة ميدانية" | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Volume 3, Issue 3, September 2023, Page 1-61 PDF (2.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2023.209843.1054 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
محمد احمد ابوالوفا  1; رانيه عبد المنعم شمعه2; عبد الله عبد الله أحمد الطبال 3
| ||||
| 1طالب ماجستير -قسم إدارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة السويس | ||||
| 2كليه التجاره- جامعه السويس | ||||
| 3كلية تجارة ، جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاث (رشاقة الاستشعار- رشاقة اتخاذ القرار- رشاقة التطبيق والممارسة) على الأداء المستدام بأبعاده (الأداء البيئي - الأداء الاجتماعي)، وقد تم تصميم قائمة استقصاء لهذا الغرض، وتم تحديد عينة مكونة من عدد (351) مفردة من العاملين بشركات الأسمدة بالسويس ( شركة النصر للأسمدة – شركة السويس للأسمدة – شركة السويس العالمية للنترات – الشركة المصرية للأسمدة ) ، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية غير تناسبية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود تأثير معنوي ذا دلالة إحصائية للمتغير المستقل الرشاقة التنظيمية بأبعاده (رشاقة الاستشعار- رشاقة اتخاذ القرار- رشاقة التطبيق والممارسة) على المتغير التابع الأداء المستدام بأبعاده (الأداء البيئي- الأداء الاجتماعي) بشركات الأسمدة الأربعة محل الدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| الرشاقة التنظيمية; الأداء المستدام; شركات الأسمدة | ||||
|
Statistics Article View: 283 PDF Download: 478 |
||||
