الأهمية النسبية للعوامل المؤثرة في قوة العمل الحكومية الكويتية خلال الفترة 2008 - 2015 | ||||
| The Egyptian Statistical Journal | ||||
| Article 6, Volume 59, Issue 2, December 2015, Page 111-131 | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/esju.2015.314467 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت هذه الدراسة تحليل قوة العمل في دولة الكويت خلال الفترة من 2008 الى 2015. وقد تم التركيز على عرض أهم ملامح قوة العمل بالجهات الحكومية خلال هذه الفترة، وإبراز العوامل المؤثرة في تحديد حجم تلك القوة بدراسة تأثير خمسة عوامل مستقلة (الناتج القومي الاجمالي، وحجم الاستثمار، واجمالي السكان، والمعينون الجدد بالقطاع الخاص، واجمالي المتعطلين) على إجمالي جحم قوة العمل الحكومية حسب سنة التشغيل كمتغير تابع. ودلت نتائج الدراسة على وجود خلل في هيكلة قوة العمل الكويتية. وتمثلت اهم مظاهر هذا الخلل في تركز قوة العمل من الكويتيين في الوزارات ومحافظة القطاع العام على حجمه واستمرارية تميز القطاع العام بجذب قوة العمل الوطنية سواء من الاناث أو الذكور. وقد وُجد أن حجم السكان والناتج القومي هما المتغيران المستقلان الوحيدان اللذان لهما علاقة احصائية معنوية بحجم قوة العمل الكويتية. وقد ضمت الدارسة مناقشة النتائج والتوصيات المستقاة من تلك النتائج. | ||||
| Keywords | ||||
| قوة العمل - الدوافع المؤثرة; الكويت - خصائص قوة العمل الارتباط التوافقي - الشبكات العصبية | ||||
|
Statistics Article View: 24 |
||||
