التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين نظم العمل عالية الاداء والنجاح الريادى بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 24, Issue 3 - Serial Number 1, July 2023, Page 425-473 PDF (742 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2023.219066.1627 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
سها صلاح اسماعيل عويس عويس 
| ||||
| كلية التجارة قسم ادارة الاعمال جامعة بنى سويف | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلي دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء (كمتغير مستقل) علي التمكين النفسي (كمتغير وسيط) وانعكاسهما علي النجاح الريادي (كمتغير تابع) وذلك بالتطبيق علي العاملين بالشركة المصرية للإتصالات. وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين (المديرين ونوابهم ومساعديهم) ، حيث بلغ حجم العينة (327) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء ثم اعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع (300) قائمة بمعدل استجابة (91.7%)، ولقد خلصت نتائج البحث إلي :ـ - يؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيراً إيجابياً علي التمكين النفسي في الشركة المصرية للإتصالات محل البحث. - تؤثر التمكين النفسي تأثيراً إيجابياً علي النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. - تؤثر نظم العمل عالية الأداء تأثيراً إيجابياً علي النجاح الريادي في الشركة المصرية للاتصالات محل البحث. - وجود تأثير للتمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والنجاح الريادي، حيث يؤثر نظم العمل عالية الأداء علي النجاح الريادي بدرجة أكبر في ظل التمكين النفسي كمتغير وسيط في هذه العلاقة. الكلمات المفتاحية :ـ نظم العمل عالية الأداء، التمكين النفسي، النجاح الريادي، الشركة المصرية للاتصالات. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; التمكين النفسي; النجاح الريادي; الشركة المصرية للاتصالات | ||||
|
Statistics Article View: 200 PDF Download: 430 |
||||
