تخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات ومراكز المعلومات | ||||
| مجلة کلية الآداب بقنا | ||||
| Article 8, Volume 32, Issue 61, October 2023, Page 323-390 PDF (1.17 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/qarts.2023.216603.1696 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
ياسمين على محمود محمد  1; إيمان سيد عبد الحکيم2; طه محمود خضر سعيد3
| ||||
| 1مقيدة ومسجلة بالدراسات العليا في قسم المكتبات والمعلومات - کلية الآداب - جامعة جنوب الوادي | ||||
| 2أستاذ المكتبات والمعلومات المساعد - كلية الآداب – جامعة جنوب الوادي | ||||
| 3مدرس المكتبات والمعلومات - كلية الآداب – جامعة جنوب الوادي | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على الأسس الفكرية والنظرية لتخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات، وتحديد واقع ومتطلبات تخطيط التعاقب الوظيفي الحالي في مكتبات جامعة جنوب الوادي. كما هدفت إلى الوقوف على معوقات تخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي، وتقديم تصور مقترح لتخطيط التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي. اســتخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واتبعت أسلوب تحليل النظم في وضع التصور المقترح، وكانت الاستبانة أداة للدراسة، ويتمثل مجتمع الدراسة في مكتبات جامعة جنوب الوادي وعددهم (26) مكتبة، ما يمثل 26 مدير مكتبة بمكتبات جامعة جنوب الوادي. وتوصلت الدراسة أن عملية التعاقب الوظيفي في مكتبات جامعة جنوب الوادي تخضع لأسس ومعايير غير فعالة (مثل الأقدمية) وقلة اهتمام الإدارة العليا بجامعة جنوب الوادي ببرامج التخطيط للتعاقب الوظيفي. لا يوجد نظام موضوعي لتقييم الأداء يمكن من خلاله التعرف على المواهب القيادية المحتملة لدي أمناء المكتبات بالجامعة. وأوصت الدراسة بناء على نتائجها أن تتبنى الإدارة العامة للمكتبات بجامعة جنوب الوادي الخطة المقترحة التي قدمتها الدراسة لتخطيط التعاقب الوظيفي بمكتبات جامعة جنوب الوادي. توفير نظام تقييم أداء موضوعي يمكن من خلاله التعرف على نخبة الكفاءات من أمناء ومديري المكتبات. | ||||
| Keywords | ||||
| تخطيط التعاقب الوظيفي; المكتبات; مراكز المعلومات | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 122 PDF Download: 123 |
||||
