الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 10, Volume 7, Issue 1 - Serial Number 17, June 2023, Page 1-20 PDF (474.07 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2023.318055 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| حازم أحمد خيري* 1; رانيا حافظ محمود* 1; أحمد أحمد عبد السلام سعيد* 2; اسماعيل محمد حسين* 1 | ||||
| 1كلية السياحة والفنادق- جامعة مدينة السادات | ||||
| 2قسم إدارة الأعمال، كلية ابن رشد للعلوم الإدارية، المملكة العربية السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| تبحث الدراسة في دور القيادة الأخلاقية في مقاومة تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق الخمس نجوم. تم تطبيق PLS-SEM لتحليل 389 استجابات صحيحة تم جمعها. تم استخدام برنامج WarpPLS 7.0 لتحليل البيانات. أشارت النتائج إلى أن تصور الموظفين للسياسة التنظيمية يرتبط بشكل إيجابي بالحسد في مكان العمل. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين القيادة الأخلاقية وإدراك الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. علاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية كان لها تأثير معدل وتضعف العلاقة الإيجابية بين تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. يضيف البحث إلى المعرفة النظرية للقيادة الأخلاقية، وتصور السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في سياق صناعة الفنادق في مصر. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لإدارة الفنادق توصيات للتعامل مع السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل، فضلا عن تعظيم فوائد القيادة الأخلاقية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدراك السياسة التنظيمية; الحسد في مكان العمل; القيادة الأخلاقية; صناعة الفنادق | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 189 PDF Download: 378 |
||||
