"دراسة الكفاءة الإدارية لمديرى مراكز الشباب " | ||||
| مجلة علوم الرياضة | ||||
| Volume 33, Issue 7, December 2020, Page 219-245 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ssj.2020.318344 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عبدالله محمد محى الدين* 1; محمد حلمي غزلان* 2 | ||||
| 1أستاذ مساعد بقسم الإدارة الرياضية والترويح. كلية التربية الرياضية للبنين. جامعة الإسكندرية | ||||
| 2المدرس بقسم الإدارة الرياضية والترويح. كلية التربية الرياضية للبنين. جامعة الإسكندرية | ||||
| Abstract | ||||
| شهدت مراكز الشباب في الفترة الماضية زيادة في معدلات مشاركة النساء كمديرات لمراكز الشباب. مركز الشباب هو إحدى المنظمات الرياضية غير الربحية، ويعتبر القاعدة الرئيسية لممارسة الرياضة في مصر، وعادة ما يشغل الرجال قيادة هذه المراكز، تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الكفاءة الإدارية لمديري مراكز الشباب (الذكور، والإناث) ، تم استخدام المنهج الوصفي وتم إختيارعينة البحث بالطريقة العشوائية لعدد(٢٣٨) مديرمركز شباب (ذكور، وإناث) ،وتوصلت النتائج إلي أن المديرين (الذكور) أفضل من المديرات (الإناث)عينه البحث في محوري الصفات والمهارات الواجب توفرها في مدير مركز الشباب وكذلك الإلمام بالعمليات الإدارية، كل من المديرين والمديرات( الإناث) متساوون في الإلمام بالتشريعات والقوانين وإدارة الأموال، ويوصي الباحثان بتوجيه نتائج هذا البحث لوزارة الشباب والرياضة لتطبيقه علي نطاق واسع بغرض التعرف علي الكفاءة الإدارية للمديرين بمراكز الشباب، ومن ثم تقديم البرامج التدريبية المناسبة في ضوء النتائج. | ||||
|
Supplementary Files
|
||||
|
Statistics Article View: 44 |
||||
