العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين في قطاعي الضيافة والسياحة: دور الرشاقة التنظيمية | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 11, Volume 7, Issue 1 - Serial Number 17, June 2023, Page 21-38 PDF (460.97 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2023.320563 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد هاني عبد الهادى* 1; أحمد أحمد عبد السلام سعيد* 2; إسماعيل محمد حسين* 3; رانيا السيد إبراهيم أبو العينين* 4 | ||||
| 1قسم الدراسات السياحية، معهد الألسن العالي للسياحة والفنادق، مصر | ||||
| 2قسم إدارة الأعمال، كلية ابن رشد للعلوم الإدارية، المملكة العربية السعودية | ||||
| 3قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، مصر | ||||
| 4قسم الدراسات الفندقية، المعهد العالي للسياحة والفنادق إيجوث الأقصر، مصر | ||||
| Abstract | ||||
| تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير القيادة الريادية على السلوك الإبداعي للموظفين في قطاع الضيافة والسياحة من خلال فحص الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية. تم استخدام PLS-SEM لتحليل 400 إجابة صحيحة تم جمعها من الموظفين بدوام كامل في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة (أ) العاملة في مصر. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام برنامج WarpPLS 7.0. . أشارت النتائج إلى أن القيادة الريادية ترتبط ارتباطاً إيجابياً بالرشاقة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين. كما أشارت النتائج إلى أن الرشاقة التنظيمية ترتبط بشكل إيجابي بالسلوك الإبداعي للموظفين. علاوة على ذلك، تعمل الرشاقة التنظيمية كوسيط في العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين. تعمل الدراسة على تطوير الفهم النظري للقيادة الريادية، الرشاقة التنظيمية، والسلوك الإبداعي للموظفين في سياق صناعة السياحة والضيافة في مصر. ومن الناحية العملية، تزود الدراسة مؤسسات السياحة والضيافة بتوصيات لتعظيم فوائد القيادة الريادية من حيث المرونة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الريادية; الرشاقة التنظيمية; السلوك الإبداعي للموظفين; الفنادق; وكالات السفر; مصر | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 273 PDF Download: 384 |
||||
