أثر تطبيق الإدارة الإستراتيجية على الأداء الوظيفى: الدور الوسيط الثقافة التنظيمية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 58, Volume 14, Issue 3, July 2023, Page 849-869 PDF (456.38 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2023.322974 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| إيهاب أبوعجيلة عامر فرج* ; سحر بدوى* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تطبيق الإدارة الإستراتيجية على الأداء الوظيفى فى ظل الثقافة التنظيمية لشركة الإتصالات المصرية WE. وتمثل مجتمع البحث فى موظفى الإدارة التنفيذية بشركة الإتصالات المصرية WE، والذى بلغ عددهم (53332) تقريبًا، اتبع الباحث المنهج الوصفى التحليلى فى هذا البحث، ولجمع البيانات المتعلقة بالدراسة تم أخذ عينات ميسرة من مجتمع الدراسة، واستخدم الباحث استمارة الإستبيان فى جمع بيانات الدراسة، والذى بلغ عددها (382)، وتم تحديد حجم العينة الإجمالية عند مستوى ثقة 95%، وعند حدود خطأ معيارى 5%، وذلك باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS v.21. وأوضحت نتائج الدراسة قبول الفروض الرئيسية (الأول والثانى) جزئيًا، والفروض (الثالث والرابع) كليًا. This study aimed to measure the impact of applying strategic management on job performance in light of the organizational culture of the Egyptian Telecom Company WE. The study was applied to (53332) Scholars at the Egyptian Telecom Company WE, The Analytical Descriptive approach was used. The study population consisted of (382) Scholars at (WE). To achieve the goals of the study, a questionnaire was developed and distributed to a simple random sample from the study population. The total determination of sample was Determine the total sample size at 95% confidence level and within a standard line of 5%, The researcher used the statistical program (SPSS) in the analysis. The results of the study showed that the main hypotheses (first and second) were partially accepted, and hypotheses (third and fourth) were completely accepted. | ||||
| Keywords | ||||
| الإدارة، الإستراتيجية، الأداء، الأداء الوظيفى، الثقافة التنظيمية، الإتصالات. Management; strategy; performance; job performance; organizational culture; communications | ||||
|
Statistics Article View: 147 PDF Download: 154 |
||||
