الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي بالتطبيق على مقدمي الخدمة الصحية بمحافظة بني سويف | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 25, Issue 1 - Serial Number 2, January 2024, Page 56-100 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2023.239732.1677 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
مرفت اسماعيل  ; احمد محمد احمد مصطفي
| ||||
| كلية التجارة جامعة بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث إختبار دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في علاقة التأثير بين التنشئة الإجتماعية التنظيمية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على عينة بلغت 245مفردة من مقدمى الخدمات الصحية ( الأطباء- اطباء الاسنان – اطباء العلاج الطبيعي – الصيادلة والتمريض) العاملين بالمستشفيات والوحدات الصحية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة بني سويف المعينين حديثا في عامي 2022 و 2023 وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء, وبلغت نسبة الاستجابة 83% وبالإعتماد على نمذجة المعادلات الهيكيلية أظهرت النتائج إدراك عينة البحث بشكل متوسط الى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث ( التنشئة الإجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيميى والإرتباط الوظيفي) كماأشارت النتائج الى وجود علاقة تأثير ايجابية معنوية بين التنشئة الإجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيمى, , كما اظهرت النتائج ايضا وجود علاقة تأثير ايجابية معنوية للتماثل التنظيمى على الإرتباط الوظيفي, كما اظهرت النتائج وجود علاقة تأثير معنوية مباشرة للتنشة الإجتماعية على الإرتباط الوظيفي كما تبين أن علاقة التأثير غير المباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي ترتفع من خلال توسيط التماثل التنظيمي في تلك العلاقة . | ||||
| Keywords | ||||
| التنشئة الاجتماعية التنظيمية –; التماثل التتنظيمى; الإرتباط الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 108 PDF Download: 173 |
||||
