أثر تنمية جدارات الموارد البشرية على تحسين التميز المؤسسي من خلال دور القيادة الإبداعية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركات الحديد والصلب في مصر | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 01 November 2023 PDF (541.74 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2023.227995.1504 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
رضا مصيلحي أحمد اسماعيل اسماعيل 
| ||||
| كلية العلوم الادارية-اكاديمية السادات | ||||
| Abstract | ||||
| أستهدف البحث التعرف على التأثير المباشر وغير المباشر للقيادة الإبداعية في العلاقة بين تنمية جدارات الموارد البشرية وتحسين التميز المؤسسي بشركات الحديد والصلب في مصر، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية من العاملين بشركة الدلتا للصلب (قطاع عام) وبين شركة حديد عز (قطاع خاص)، قد استخدم الباحث قائمة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث والتي بلغت 356 (مفردة)، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج تمثلت في وجود تمايز جوهري بين الشركات موضع البحث من حيث درجة توافر أبعاد متغيرات البحث، كما توصل إلى وجود علاقة ارتباط معنوية طردية بين القيادة الإبداعية، وتنمية جدارات الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي، كذلك هناك تأثير إيجابي مباشر معنوي للقيادة الإبداعية في العلاقة بين تنمية جدارات الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي عند مستوى الدلالة (P<. 01). كما قدم البحث مجموعة من التوصيات العلمية والعملية. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الإبداعية; جدارات الموارد البشرية; التميز المؤسسي; شركات الحديد والصلب | ||||
|
Statistics Article View: 136 PDF Download: 186 |
||||
