دور التقدير الجوهري للذات في العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 11, Volume 5, Issue 1 - Serial Number 3, January 2024, Page 323-371 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.324796 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أماني سلامة 1; لمياء السلنتي2
| ||||
| 1ras el bar road | ||||
| 2کلية التجارة جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر كلٍ من: التهيئة التنظيمية والتقدير الجوهري بالذات على السعادة في مكان العمل، بالإضافة إلى التعرف على دور التقدير الجوهري للذات كمتغير معدل على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل منهجية الدراسة: اعتمدت الدراسة على أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية للمربعات الصغرى (PLS- SEM) لاختبار فروض الدراسة. البيانات وعينة الدراسة: اعتمدت الدراسة على استمارة استقصاء لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة من عينة بلغت 338 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمنطقة شمال الدلتا. نتائج الدراسة: أظهرت نتائج الدراسة عن مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر مباشر إيجابي جزئي للتهيئة التنظيمية على السعادة في بيئة العمل وذلك لعدم وجود أي تأثير لبُعد التدريب على الأبعاد الثلاثة للسعادة في العمل، وكذلك وجود أثر إيجابي للتقدير الجوهري بالذات على السعادة في مكان العمل وأيضًا وجود أثر إيجابي معدل للتقدير الجوهري للذات على العلاقة بين التهيئة التنظيمية والسعادة في مكان العمل. الخاتمة والتوصيات: انتهت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات لقادة مصلحة الضرائب المصرية بوجه عام ولقطاع الموارد البشرية بوجه خاص للعمل على الارتقاء وتطوير عامليها مما يسهم في تحقيق سعادة العاملين ورضاهم من خلال المحفزات المباشرة كالأجور والحوافز وكذلك المحفزات غير المباشرة كالترقيات وتحسين بيئة العمل مما يؤدي لتحسين نوعية الحياة الوظيفية للعاملين بالمصلحة، كذلك تقديم بعض الأفكار المقترحة للدراسات المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| التهيئة التنظيمية; التقدير الجوهري للذات; السعادة في مكان العمل | ||||
|
Statistics Article View: 109 PDF Download: 150 |
||||
