التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل ودورهما في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 7, Volume 15, Issue 4, December 2023, Page 488-539 PDF (1.28 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2023.197220.1037 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
طلعت أسعد عبد الحميد البنا1; محمد فوزى أمين البردان البردان 2; عبدالرحمن محمد على شعير  3
| ||||
| 1كلية تجارة جامعة المنصورة | ||||
| 2کلية التجارة - جامعة مدينة السادات | ||||
| 3المعهد العالي للعلوم الادارية بجناكليس البحيرة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث الحالي التعرف على كل من التسويق الداخلي ومستوى العلامة التجارية لصاحب العمل، في تفعيل ممارسات إدارة المواهب بالجامعات المصرية من خلال إعداد قائمة استقصاء موجهه لأعضاء هيئة التدريس من فئة (أستاذ، أستاذ مساعد، مدرس) بالجامعات المصرية محل البحث، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 302 مفردة، وتم تحليل البيانات عن طريق عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات. وتوصل البحث لعدة نتائج: وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي وإدارة المواهب، وأيضاً وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وإدارة المواهب، وكذلك وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين التسويق الداخلي والعلامة التجارية لصاحب العمل على تفعيل وإدارة المواهب وأخيراً وجود تمايز بين أراء المستقصى منهم حول ممارسات إدارة المواهب في الجامعات محل البحث في ضوء ذلك تم اقتراح مجموعة من التوصيات وبعض البحوث المستقبلية. 1. دراسة دور الدعم التنظيمي والعلامة التجارية لصاحب العمل على الرضا الوظيفي. مستدامة. 2- إمكانية إجراء هذه الدراسة على قطاعات أخرى مثل المستشفيات البنوك الشركات وفئات أخرى. 3. دراسة دور ممارسات تطبيق إدارة المواهب في تحقيق ميزة تنافسية | ||||
| Keywords | ||||
| التسويق الداخلي; العلامة التجارية لصاحب العمل; إدارة المواهب; الجامعات المصرية; أعضاء هيئة التدريس | ||||
|
Statistics Article View: 143 PDF Download: 226 |
||||
