تمكين الموارد البشرية في تطوير اداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية | ||||
| مجلة دراية: المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية | ||||
| Volume 2, Issue 2, April 2023, Page 259-280 PDF (1.09 MB) | ||||
| Document Type: بحوث علمية محكمه | ||||
| DOI: 10.21608/mdpd.2023.208784.1000 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
اسلام سيد محمود 
| ||||
| كليه الخدمه الاجتماعيه | ||||
| Abstract | ||||
| : إن ظهور متغيرات حديثة كالعولمة وتكنولوجيا المعلومات والحكومة الإلكترونية والإنترنت وثورة المعرفة وأنظمة إدارة الجودة أثرت علي العملية الإدارية، فتغير دور الدولة نتيجة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والتقنية المتسارعة من الدور التقليدي وهو تقديم الخدمات بشكل واسع، إلى الدور الاشرافي والرقابي، وزاد اهتمام الحكومات في إتباع الأسلوب العلمي في استخدام الموارد أفضل الاستخدام، لتحسين الأداء الحكومي، والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة، وتهدف الدراسة إلى تحديد دور تمكين الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية تنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة العشوائية البسيطة للمستفيدين من الوحدات المحلية وذلك بمقر الوحدات المحلية (الوحدة المحلية لبندر الفيوم _ الوحدة المحلية لمركز سنورس _الوحدة المحلية لمركز ابشواي _ الوحدة المحلية لمركز اطسا _الوحدة المحلية لمركز طاميه _الوحدة المحلية لمركز يوسف الصديق تمثل المجال البشري للدراسة في (530) من القادة والعاملين بالوحدات المحلية لمحافظه الفيوم، اعتمدت الباحثة في جمع البيانات من الميدان على استمارة استبيان حول دور التميز المؤسسي في تطوير اداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية مطبقه علي العاملين والادريين في الوحدات المحلية، وتدل نتائج الدراسة على تحديد دور تمكين الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية. الكلمات الافتتاحية: أداء العاملين – مؤسسات الرعاية الاجتماعية. | ||||
| Keywords | ||||
| أداء; العاملين; مؤسسات; الرعايه; الاجتماعية | ||||
|
Statistics Article View: 60 PDF Download: 71 |
||||
