العلاقة بين القيادة الروحية والتماثل التنظيمي : دراسة ميدانية على المستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 25, Volume 14, Issue 4, October 2023, Page 1209-1250 PDF (859.59 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2023.336753 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| السيد ماهر محمود خلف* ; ربيعه محمد محمود ياسين* | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| تمثل الهدف من البحث الحالي التعرف على العلاقة بين القيادة الروحية والتماثل التنظيمي بالتطبيق على المستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية، من خلال اعداد قائمة استقصاء وتوزيعها على عينة قوامها 351 مفردة من الأطباء والصيادلة وهيئة التمريض وفني التحاليل والأشعة بالمستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية، وبلغت القوائم المستلمة والصحيحة 300 قائمة استقصاء بنسبة 87% ، وقد تم اجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب تحليل التمايز المتعدد، وأسلوب الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد، وأسلوب تحليل التباين أحادي الاتجاه وذلك من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة SPSS . وقد خلص البحث إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها وجود تمايز بين آراء الأطباء والصيادلة وهيئة التمريض وفني التحاليل والأشعة بالمستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية وذلك من حيث مستوى القيادة الروحية والتماثل التنظيمي فيما بينهم، وأيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى القيادة الروحية وبين مستوى التماثل التنظيمي. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تعزيز تحسين مستوى التماثل التنظيمي بالمستشفيات الجامعية بمحافظة المنوفية كان من أهمها الاهتمام بالقادة ودعم دورهم في تحسين مستوى التماثل التنظيمي، إتاحة الفرصة للعاملين لتطوير أنفسهم عن طريق تنمية قدراتهم بتقديم مجموعة من الدورات التدريبية، إنشاء نظام اتصال فعال يدعم عملية سرعة الاستجابة لكل من العاملين بالمستشفى والعملاء المستفيدين من الخدمات التي تقدمها المستشفى، والنتائج التي توصلت إليها تشير إلى وجود مجالات لبحوث أخرى مستقبلية. The objective of this study aims to identify the role of spiritual leadership in improving the Organizational identification by applying to university hospitals in Menoufia Governorate, by preparing a survey list and distributing it to a sample of 351 individual doctors, pharmacists, nursing staff and technicians and the received and correct lists reached 300 survey lists with a percentage of 87%, and the statistical analysis was carried out through a number of appropriate methods and statistical tests to the nature of the data, such as the method of multiple discrimination analysis, the correlation method, the multiple regression method, and the one-way analysis of variance method. Through the ready-made statistical software package SPSS. The research concluded with a set of results, the most important of which was the existence of a difference between the opinions of doctors, pharmacists, nursing staff, and technicians of analyzes and radiology in university hospitals in Menoufia governorate in terms of the level of spiritual leadership and the Organizational identification among them, and also the existence of a statistically significant relationship between the level of spiritual leadership and the level of Organizational identification. In light of the results reached, it was possible to reach a set of recommendations that could contribute to enhancing the Organizational identification in university hospitals in Menoufia Governorate, the most important of which was the concern of leaders and support for their role in improving the level of Organizational identification, providing the opportunity for workers to develop themselves by developing their capabilities. By providing a set of training courses, establishing an effective communication system that supports the speed of response process for both hospital employees and clients benefiting from the services provided by the hospital, and its findings indicate the existence of other areas for future research. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الروحية; التماثل التنظيمى; الالتزام التنظيمى; حب الإيثار; زيادة الإنتاجية. : spiritual leadership; organizational symmetry; organizational commitment; altruism; increased productivity | ||||
|
Statistics Article View: 20 PDF Download: 34 |
||||
