دور التحول الرقمي في تحقيق فاعلية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالتطبيق على قطاع البنوك المصرية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 17 January 2024 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.258205.1398 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
عبد الناصر مجدي حسن محمد طايع  1; محمد عطية السيد محمد2; عبد الحميد عبد الخالق عفيفي2; خالد سيدسيد عطية2
| ||||
| 1المعهد العالي للدراسات المتطورة بالقطامية | ||||
| 2الكلية العسكرية لعلوم الإدارة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور التحول الرقمي في تحقيق فاعلية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، حيث قسم الباحثون التحول الرقمي إلى أربعة أبعاد أساسية وهي: (التكنولوجيا الرقمية، الإستراتيجية الرقمية، المهارات الرقمية للموارد البشرية، الثقافة الرقمية)، كما قام الباحثون بتقسيم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية إلى بُعدين أساسيين وهم: (الاستقطاب والتوظيف الإلكتروني، تدريب وتنمية الموارد البشرية)، وقام الباحثون بتطبيق الدراسة علي قطاع البنوك المصرية، أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما قام الباحثون بتصمييم قائمة أستقصاء شملت أبعاد متغيرات الدراسة، وقد أعتمدت الدراسة على أسلوب العينة العشوائية البسيطة لتحديد حجم العينة، والمتناسبة مع حجم مجتمع الدراسة، وقد بلغ حجم العينة (381) مفردة، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل 372 استمارة استقصاء تم إخضاعها جميعها للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن هناك تأثير جوهرى للتحول الرقمي بأبعاده (التكنولوجيا الرقمية، الإستراتيجية الرقمية، المهارات الرقمية للموارد البشرية، الثقافة الرقمية) على تحقيق فاعلية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (الاستقطاب والتوظيف الإلكتروني، تدريب وتنمية الموارد البشرية) في قطاع البنوك المصرية. | ||||
| Keywords | ||||
| التكنولوجيا الرقمية; الإستراتيجية الرقمية; المهارات الرقمية للموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 648 |
||||
