الإنفصال الأخلاقي كوسيط في العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة –الهوية الأخلاقية كمعدل بالتطبيق علي العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 9, Issue 16, July 2023, Page 801-855 PDF (1.27 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2023.337668 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
مرفت حسين حسن اسماعيل 
| ||||
| قسم بني سويف, No 1 7 ش1 ارض محلج فرغلى صلاح سالم بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث إختبار الدور الوسيط للإنفصال الأخلاقي في العلاقة بين ادراك العاملين لعدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة, والدور التفاعلي المعدل للهوية الأخلاقية في علاقة التأثيرالمباشرة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي و السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة وايضا الدور المعدل للهوية الأخلاقية في العلاقة بين ادراك عدم الامان الوظيفي و الإنفصال الأخلاقي بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قوامها 364 مفردة اظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوى ذو دلالة احصائية لادراك عدم الأمان الوظيفي على الإنفصال الأخلاقي للعاملين , كما تبين ان هناك تأثير ايجابي ذا دلاله احصائية للإنفصال الأخلاقي على إنخراط الأفراد في ممارسة سلوكيات غير اخلاقية مؤيدة للمنظمة, كما اظهرت النتائج ان الهوية الأخلاقية للأفراد تضعف العلاقة الايجابية المباشرة لادراك عدم الأمان الوظيفي والإنفصال الأخلاقي كما تعدل الهوية الاخلاقية من العلاقة المباشرة بين ادراك عدم الأمان الوظيفي وممارسة السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة | ||||
| Keywords | ||||
| عدم الأمان الوظيفي; الإنفصال الأخلاقي; السلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة; الهوية الأخلاقية | ||||
|
Statistics Article View: 44 PDF Download: 71 |
||||
