دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية دراسة استطلاعية لآراءالموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمطقة مكة المكرمة | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 20, Volume 46, Issue 2, April 2024, Page 722-759 PDF (922.65 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2024.263319.1317 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
رهام بكر آدم محمد  1; مشاعر بكر شيخون2; مروة أحمد حلواني2
| ||||
| 1رابغ، المملكة العربية السعودية. | ||||
| 2قسم نظم المعلومات، كلية الأعمال برابغ جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها ( التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر ، تقييم الأداء الأخضر ، التحفيز الأخضر ) في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية السعودية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت (102) مفردة من الموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمنطقة مكة المكرمة ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج( AMOS) ، وتوصلت نتائج الدراسة أن هناك اهتماماً كبيرا بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات الرياضية، خاصة في مجالات التوظيف الأخضر والتحفيز الأخضر وهذا يشير إلى رغبة واستعداد المؤسسات الرياضية في تحقيق التنمية المستدامة لمنشآتها، كما كشفت النتائج أن هناك تفاعل إيجابي تجاه التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، مع تركيز خاص على البعد البيئي والاجتماعي، كما بينت النتائج أن هناك علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وأيضاً أظهرت النتائج بأنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع المؤسسات الرياضية على تبني سياسات توظيف خضراء، مع التركيز على توظيف الكفاءات البيئية والاجتماعية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; التنمية المستدامة; بالمؤسسات الرياضية السعودية | ||||
|
Statistics Article View: 189 PDF Download: 19 |
||||
