دور الوفاء بالعقد النفسي في تحسين مستويات الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 11, Volume 54, Issue 3, July 2024, Page 577-616 PDF (1.36 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2024.256830.1394 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
سمر محمود شيخ السوق 
| ||||
| كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث يسعى البحث للتعرف على تأثير الوفاء بالعقد النفسي على تحسين أداء العاملين بجامعة المنوفية . وكذلك التعرف على مدى تأثر الوفاء بالعقد النفسي وأداء العاملين بالمتغيرات الديموجرافية لهم ( كالنوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل ، الدخل ،....). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقد النفسي بشكل إجمالي وببعديه (عقد المعاملات وعقد العلاقات) وأداء العاملين بشكل إجمالي وببعديه (الأداء الأساسي والأداء الإضافي) ، كما توضح نتائج الدراسة إختلاف إدراك العاملين بجامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، مدة العمل). في حين لايوجد إختلاف في إدراك العاملين جامعة المنوفية للعقد النفسي وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، مدة العمل، الدخل). كما لايوجد إختلاف في مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية ( النوع ، السن ، الحالة الإجتماعية ، الدخل). بينما يختلف مستوى أداء العاملين بجامعة المنوفية وفقا لإختلاف خصائصهم الديموجرافية( مدة العمل). | ||||
| Keywords | ||||
| الوفاء بالعقد النفسي; أداء العاملين; جامعة المنوفية | ||||
|
Statistics Article View: 53 PDF Download: 3 |
||||
