الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية لمديري أجهزة التخطيط الاجتماعي | ||||
| مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية | ||||
| Volume 4, Issue 1, January 2021, Page 247-316 PDF (2.14 MB) | ||||
| Document Type: مقالات علمية وبحثية. | ||||
| DOI: 10.21608/fjssj.2021.339527 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| إبراهيم محمد أبوالحسن* 1; حنان زکريا السيد الدسوقي2 | ||||
| 1أستاذ التخطيط الاجتماعي المساعد المعهد العالي للخدمة الاجتماعية بالمنصورة | ||||
| 2مدرس التخطيط الإجتماعي بالمعهد العالي للخدمة الاحتماعية بالمنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| تتحدد مشكلة البحث في تحديد الجدارات الرقمية المستخدمة في أجهزة التخطيط الاجتماعي وأثرها علي تفعيل الجدارات المهنية لمديري تلك الأجهزة، ومن ثم حاول البحث الإجابة علي التساؤل الرئيس ما الجدارات الرقمية كآلية في تفعيل الجدارات المهنية للمديرين بأجهزة التخطيط الاجتماعي؟ ويعتبر البحث من نوع البحوث الوصفية واستخدم الباحثان منهج المسح الاجتماعي الشامل لعدد (119) من المديرين ورؤساء الأقسام بمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وفيما يتعلق بالنتائج تم الإجابة علي سؤال البحث الرئيس والأسئلة الفرعية وتم تحديد الجدارات الرقمية والمهنية ومستوياتها لدي مديري أجهزة التخطيط الاجتماعي، وتبين وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الجدارات الرقمية والجدارات المهنية. | ||||
| Keywords | ||||
| الجدارات الرقمية; الجدارات المهنية; مديرو الخدمة الاجتماعية; أجهزة التخطيط الاجتماعي | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 143 PDF Download: 98 |
||||
