جودة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات التعليم العالي | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 37, Issue 4, December 2023, Page 1663-1709 PDF (736.68 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2024.163247.1371 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
زياد خليل  
| ||||
| قسم نظم المعلومات الادارية - معهد العبور العالي للإدارة والحاسبات ونظم المعلومات | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى تعرف أثر جودة نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين بأحد مؤسسات التعليم العالي (معهد العبور العالي للادارة والحاسبات ونظم المعلومات)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم بنائه في ضوء الجانب النظري للبحث إلى جانب الدراسات السابقة بما يحقق أهداف البحث، وتضمن الاستبيان ثلاثة أقسام رئيسة: القسم الأول تناول: البيانات الشخصية والوظيفية للعاملين، بينما تناول القسم الثاني المتغير المستقل للبحث: عبارات تتعلق بجودة نظم المعلومات الإدارية وله ثمانية أبعاد، وأخيراً القسم الثالث وتضمن المتغير التابع للبحث: عبارات تتعلق بالأداء الوظيفي للعاملين وله ثلاثة أبعاد، وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة نظم المعلومات الادارية في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وبناءاً على نتائج البحث فقد أوصى الباحث بضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية لنظم المعلومات الإدارية والحرص على استخدام الأجهزة الحديثة، والبرمجيات المطورة، وضرورة تدريب وتوعية العاملين بأهمية جودة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على تحسين أدائهم الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم المعلومات الإدارية; جودة نظم المعلومات الإدارية; الأداء الوظيفي; مؤسسات التعليم العالي | ||||
|
Statistics Article View: 70 PDF Download: 86 |
||||
