دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى. | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 38, Issue 1, March 2024, Page 1635-1670 PDF (797.18 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjrbs.2024.273336.1641 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
خالد عبد الوارث محمد حسن  1; صلاح الدين إسماعيل صلاح الدين2; إيهاب سعيد علي اباظه1
| ||||
| 1الكلية العسكرية لعلوم الادارة لضباط القوات المسلحة | ||||
| 2كلية التجارة- جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| هَدفَت هَذِه الدِّراسة إِلى مَعرِفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى اِسْتهْدفتْ الدِّراسة شركات قِطَاع البِتْرول المِصْرى، أمَّاعَينَة الدِّراسة فقد تَكونَت مِن العاملين فى( شركة السويس لتصنيع البترول- شركة النصر لتصنيع البترول ). واسْتخْدمتْ الاسْتبانة أَدَاة لِجَمع البيانات والْمعْلومات حَيْث تمَّ تَوزِيع الاسْتبْيانات على عَينَة عشْوائيَّة بَلغَت (421) مُفرَدَة. وَمِن ثمَّ جرى تحْليلهَا بِاسْتخْدام البرْنامج الإحْصائيِّ (Spss) وبمجْموعة من الأساليب الإحْصائيَّة وَهِي (المتوسِّطات الحسابيَّة - تَحلِيل الانحدارالْخطى اَلبسِيط والْمتعدِّد - الانْحرافات المعْياريَّة - كِرونْباج ألْفًا لِلثَّبَات). تَوصلَت الدِّراسة إِلى أنه يوجد دور ذو دلالة إحصائية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء بِإبْعاده ( التَّوْظيف- التَّدْريب الاخضر- التحفيز والمكافآت الخضراء) على تحقيق التميز المؤسسي بِإبْعاده( الحصة السوقية – الصورة الذهنية - معدلات تخفيض التكاليف والوقت ) بقطاع البترول المصري ، ولاتوجد فروق ذات دلالة معنوية في إستجابات أفراد العينة إتجاه إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين التميز المؤسسي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المُسمى الوظيفي ، الدرجة الوظيفية) . | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الخضراء; التَّوْظيف; التَّدْريب الاخضر; التحفيز والمكافآت الخضراء | ||||
|
Statistics Article View: 43 PDF Download: 86 |
||||
