دور مديرات مدارس التعليم العام الأهلي في تعزيز الاستبقاء الوظيفي لدى المعلمات بمحافظة خميس مشيط. | ||||
| بحوث | ||||
| Article 4, Volume 3, Issue 12, December 2023, Page 62-90 PDF (1.41 MB) | ||||
| Document Type: أوراق بحثیة أکادیمیة | ||||
| DOI: 10.21608/buhuth.2023.231629.1552 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
سارة الشهراني  ; الطيب عبدالمولى
| ||||
| جامعة الملك خالد | ||||
| Abstract | ||||
| : هدف البحث إلى معرفة دور مديرات مدارس التعليم العام الأهلي في تعزيز الاستبقاء الوظيفي للمعلمات بمحافظة خميس مشيط، واستخدم البحث المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة كأداة للبحث طبقت على عيّنة من مديرات مدارس التعليم العام الأهلي بخميس مشيط بلغت (259) عضواً، وأسفر البحث عن عدد من النتائج منها: أعطى أفراد عيّنة البحث إجمالاً(دور مديرات مدارس التعليم العام الأهلي في تعزيز الاستبقاء الوظيفي للمعلمات بمحافظة خميس مشيط) درجة موافقة (كبيرة) وجاءت استجابات عيّنة البحث على المحاور على النحو التالي: جاءت موافقة عينة البحث على المحور الأول: الدور الإداري لمديرات مدارس التعليم العام الأهلي بخميس مشيط بدرجة (كبيرة)، وجاءت موافقة عينة البحث على المحور الثاني: الدور الفنّي لمديرات مدارس التعليم العام الأهلي بخميس مشيط بدرجة (كبيرة)، وجاءت موافقة عينة البحث على المحور الثالث: دور بيئة العمل لمديرات مدارس التعليم العام الأهلي بخميس مشيط بدرجة (كبيرة)، مع وجود فروق دالّة عند مستوى (0.01) في استجابات عيّنة البحث الخاصة بدور مديرات المدارس في تعزيز الاستبقاء الوظيفي تبعاً لمتغير الوظيفة، وجاءت الفروق في الاستجابات لصالح المديرات، ولم توجد فروق دالة احصائياً في الاستجابات تبعا لمتغير المؤهل العلمي وجاءت الفروق في الاستجابات لصالح حملة الدكتوراه، وفي ضوء النتائج التي توصل إليها البحث يمكن وضع عدد من التوصيات منها: التخلي عن المركزية في القيادة ومشاركة المعلمات صنع القرار، ووضع خطة تطويرية للمعلمات سنوياً لتطويرهم مهنياً وتماشياً مع تطور المملكة العربية السعودية ورؤية2030. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستبقاء الوظيفي; التعليم الأهلي; خميس مشيط | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 54 PDF Download: 44 |
||||
