دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية

شلبى, د.محمد صلاح السيد; جورج, دينا يحيى حليم; المرسي, محمد مصلح المتولي

doi:10.21608/hiss.2024.281355.1329

	دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية
مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
Volume 4, Issue 8, January 2024, Page 2851-2898 PDF (778 K)
Document Type: المقالات العلمية.
DOI: 10.21608/hiss.2024.281355.1329
View on SCiNiTO
Authors
د.محمد صلاح السيد شلبى ¹; دينا يحيى حليم جورج²; محمد مصلح المتولي المرسي²
¹كلية التجارة ،جامعة المنصورة
²كلية التجارة، جامعة المنصورة
Abstract
هدفت هذه الورقة العلمية إلى تحديد دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية، وقام الباحثون بتصميم قائمة استقصاء كأداة للورقة العلمية وتم توجيهها إلى العالمين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لإدخال البيانات الأولية، وقد بلغ حجم العينة (380) مفردة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي عدم وجود فروق في آراء عينة الدراسة تعزى إلى المتغيرات الديموجرافية (النوع – السن – مستوى التعليم). This scientific paper aimed to determine the role of Talent Management Strategy in Enhancing Institutional Creativity applying to employees of Banque Misr in the Arab Republic of Egypt. The researchers designed a survey list as a tool for scientific inheritance and it was directed to employees of Banque Misr in the Arab Republic of Egypt. The statistical program (SPSS) was used to enter the primary data. The sample size was (380) individuals. The results of the statistical analysis showed that there was no difference in the opinions of the study sample due to demographic variables (Gender, Age, Education level).
Keywords
إدارة المواهب; تعزيز الإبداع المؤسسي; بنك مصر. Talent Management Strategy؛ Enhancing Institutional Creativity؛ Banque Misr


Statistics Article View: 133 PDF Download: 172