رأس المال النفسى كمتغير معدل للعلاقة بين الإقصاء فى مكان العمل والإستنزاف العاطفى - دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 6, Volume 15, Issue 1, January 2024, Page 277-335 PDF (817.96 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2024.352811 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أسامة أحمد حسانين* 1; ممدوح عبد الحفيظ عبد الحميد* 2 | ||||
| 1استاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة- جامعة سوهاج | ||||
| 2مدرس إدارة الأعمال المعهد العالى لنظم التجارة الالكترونية بسوهاج | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الإقصاء فى مكان العمل وبين الإستنزاف العاطفى واختبار الدور المعدل لرأس المال النفسى في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة علي بعض المنظمات متباينة النشاط في محافظة سوهاج بإستخدام عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة. وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الإنحدار البسيط وتحليل الإنحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج أبرزها: توجد علاقة ارتباط جوهرية موجبة بين الإقصاء فى مكان العمل وبين الإستنزاف العاطفى، وأن رأس المال النفسى لعب دوراً معدلاً في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية. The study aimed at analyzing the relationship between workplace ostracism (WO) and emotional exhaustion (EE) and examining the moderating role of psychological capital (PsyCap) in this relationship. The study was conducted on some of different activity organizations in Sohag using a sample of 380 items The hypotheses were tested with simple regression analysis; Hierarcical moderated regression analysis (HRMA), and sub-group analysis. The study has come to many results. The most important of which are: There is a positive cignificant relationship between workplace ostracism and emotional exhaustion, and the psychological capital (PC) have played a moderating role in this relationship. also, These results have been discussed, interpreted and their implications have been extracted both theoretically and practically. Future research horizons were also presented | ||||
| Keywords | ||||
| الإقصاء فى مكان العمل - الإستنزاف العاطفى- رأس المال النفسى; نظرية المطالب والموارد الوظيفية- نظرية المحافظة علي الموارد- فرضية الصد- المتغير المعدل; الموارد الشخصية; نظرية التنشيط المعرفى للضغط. Workplace ostracism (WO) - Emotional exhaustion (EE) -Psychological capital (Psycap); Job demands-resources theory- conservation of resource theory(COR); Buffering hypothesis - moderator variable; Personal resources; Cognitive activation of stress(CATS) | ||||
|
Statistics Article View: 48 PDF Download: 49 |
||||
