عنوان البحث أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على السعادة التنظيمية بالتطبيق على كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية - جامعة عين شمس | ||||
| المجلة العربية للإدارة | ||||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 07 May 2024 PDF (444.35 K) | ||||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||||
| DOI: 10.21608/aja.2024.275457.1608 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
أمل مصطفى 
| ||||
| معهد العباسية لعلوم الحاسب و الدراسات التجارية | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على السعادة التنظيمية حيث إن إدارة الموارد البشرية الخضراء من الموضوعات الإدارية الحديثة التي تهدف إلى تقليل الآثار البيئية الضارة وإلى تعزيز وتوفير الطاقة وتحد من التأثير السلبي للتلوث الناتج عن الصناعات أو عن سوء استخدام الموارد المتاحة بالمؤسسات، وتسهم في التحول إلى بيئة خضراء مستدامة، وهذا ما تهدف إليه الرؤيــة الإستراتيجية لجمهورية مصـر العربية بحلـول عـام 2030 بأن يكون البعد البيئي محور أساسـي فـي كافـة القطاعـات التنمويـة والاقتصادية للدولـة بشــكل يحقــق أمــن المـوارد الطبيعيــة والاستغلال الأمثل لها ويدعـــم العدالـــة و يضمـن حقـــوق الأجيال القادمة من الموارد ويوفر فرص عمل مستدامة، ويســـاعد فـــي دعـــم التنافســـية. ومما لاشك فيه إن معظم المؤسسات والإدارات تفتقر إلى هذا النوع من الممارسات الإدارية الذي سيؤدي تطبيقها بالفعل إلى ترشيد الطاقة وحسن استغلال الموارد البشرية والمادية المتاحة ومن ثم زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء. وإحداث سعادة تنظيمية لاهتمام هذه الممارسات بجودة العنصر البشري واستدامته. لذا كان الغرض من هذه الدراسة هو التعـرف علـى تأثير العلاقة بين أبعـاد إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوظيف الأخضر – التدريب الأخضر – التقييم الأخضر – الحفاظ على الطاقة ) وأبعاد السعادة التنظيمية المتمثلة في (الرضا الوظيفي– العدالة التنظيمية – علاقات العمل- الاتصالات). | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد; البشرية; الخضراء; السعادة; التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 140 PDF Download: 172 |
||||
