تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.
حسن, ., صلاح الدين, . (2024). تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.. EKB Journal Management System, 38(2), 1175-1207. doi: 10.21608/sjrbs.2024.267498.1618
خالد عبد الوارث محمد حسن حسن; صلاح الدين إسماعيل صلاح الدين. "تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.". EKB Journal Management System, 38, 2, 2024, 1175-1207. doi: 10.21608/sjrbs.2024.267498.1618
حسن, ., صلاح الدين, . (2024). 'تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.', EKB Journal Management System, 38(2), pp. 1175-1207. doi: 10.21608/sjrbs.2024.267498.1618
حسن, ., صلاح الدين, . تأثيرالاستراتيجيات الوظيفيَّة لِإدارة الموارد البشريَّة على أبعاد البراعة التَّنْظيميَّة ‏‏(دِراسة ميْدانيَّة على شركات قِطَاع البتْرول فِي مِصْر)‏.. EKB Journal Management System, 2024; 38(2): 1175-1207. doi: 10.21608/sjrbs.2024.267498.1618