أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية | ||||
| مجلة دراية: المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية | ||||
| Volume 3, Issue 1, March 2024, Page 112-142 PDF (1.3 MB) | ||||
| Document Type: بحوث علمية محكمه | ||||
| DOI: 10.21608/mdpd.2024.359922 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أحمد مستور عطية الثقفي1; عبد اللطيف اسامة عبد اللطيف صابر2 | ||||
| 1المملكة العربية السعودية ـ جامعة جدة ـ كلية ادارة الاعمال ـ قسم ادارة الاعمال ـ | ||||
| 2جامعة جدة ـ كلية ادارة الاعمال | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء على مدى تأثير المعايير المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية والمتمثلة في مجلس الإدارة وأصحاب المصالح والمراجعة والمتغيرات البيئية والخبرة في مكونات اخلاقيات العمل من خلال القواعد الأخلاقية والقيادة الأخلاقية والهياكل الأخلاقية في منظمة نماء الخيرية، وعلى غرار الاليات تبحث المنظمة من خلال حوكمة الموارد البشرية الى تحقيق التكامل الأخلاقي للعمل والذي يضمن الأداء الأمثل للمنظمة. بالاعتماد على المنهج الوصفي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة، وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج، وتوصلت نتائج الدراسة إلى نتائج أهمها وجود أثر ذوي دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) لتطبيق معايير حكومة الموارد البشرية على مكونات أخلاقيات العمل في مؤسسة نماء الخيرية. | ||||
| Keywords | ||||
| حوكمة؛ الموارد البشرية; أخلاقيات العمل; مؤسسة نماء الخيرية | ||||
|
Statistics Article View: 48 PDF Download: 32 |
||||
