أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية
مستور عطية الثقفي, ., اسامة عبد اللطيف صابر, . (2024). أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية. EKB Journal Management System, 3(1), 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
أحمد مستور عطية الثقفي; عبد اللطيف اسامة عبد اللطيف صابر. "أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية". EKB Journal Management System, 3, 1, 2024, 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
مستور عطية الثقفي, ., اسامة عبد اللطيف صابر, . (2024). 'أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية', EKB Journal Management System, 3(1), pp. 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
مستور عطية الثقفي, ., اسامة عبد اللطيف صابر, . أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية. EKB Journal Management System, 2024; 3(1): 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922