أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية
مستور عطية الثقفي, . (2024). أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية. EKB Journal Management System, 3(1), 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
أحمد مستور عطية الثقفي. "أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية". EKB Journal Management System, 3, 1, 2024, 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
مستور عطية الثقفي, . (2024). 'أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية', EKB Journal Management System, 3(1), pp. 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922
مستور عطية الثقفي, . أثر معايير حوكمة الموارد البشرية على مكونات اخلاقيات العمل في المؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية دراسة حالة مؤسسة نماء الأهلية. EKB Journal Management System, 2024; 3(1): 112-142. doi: 10.21608/mdpd.2024.359922