أثر نظام التکاليف على العلاقة بين نظام الإنتاج الخالى من الفاقد وحفز أداء العاملين نحو الترشيد: دراسة ميدانية | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 6, Volume 55, Issue 1, January 2018, Page 203-230 PDF (829.19 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2018.36794 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فهيم أبو العزم | ||||
| قسم المحاسبة معهد السويس لنظم المعلومات الإدارية السويس جمهورية مصر العربية | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من الدراسة فحص تأثير نوع نظام التکاليف المُطبق في المنظمة على العلاقة بين نظام الإنتاج الخالي من الفاقد وحفز أداء العاملين نحو الترشيد في استخدام الموارد. ولتحقيق هذا الهدف تم شرح مضمون نظام الإنتاج الخالي من الفاقد وبيان الملامح الأساسية لأدوات المحاسبة في بيئة الإنتاج الخالي من الفاقد خاصة نظام تکاليف تيار القيمة، ثم بيان أثر نظام تکاليف تيار القيمة على حفز أداء العاملين نحو الترشيد في مقابل نظم التکاليف التقليدية لتوفير الأساس الفلسفي لصياغة فروض الدراسة. وقد إنتهت نتائج الدراسة إلى أن الشرکات محل الدراسة الميدانية تطبق بدرجات متقدمة مبادي بيئة الإنتاج الخالي من الفاقد لکن لم يؤثر ذلک إيجاباً على حفز أداء العاملين نحو الترشيد في استخدام الموارد بسبب تبني هذه الشرکات لنظم التکاليف التقليدية. وبناءً على ذلک أوصت الدراسة بضرورة تحول الشرکات المصرية إلى نظام تکاليف تيار القيمة لضمان توفير معلومات تکاليف مُحفًزه لأداء العاملين نحو الترشيد في استخدام الموارد، ولمنع الوصول إلى حکم خاطئ بفشل مبادرات التحول نحو نظام الإنتاج الخالي من الفاقد في هذه الشرکات بسبب تبني نظم التکاليف التقليدية. | ||||
| Keywords | ||||
| نظام الإنتاج الخالى; الفاقد و حفز أداء العاملين; الترشيد | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 283 PDF Download: 956 |
||||
