تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص) | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 4, Volume 61, Issue 4, July 2024, Page 119-162 PDF (1.56 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2024.372233 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| سالى يوسف الشيخ1; محمد وهبه حسن2; محـمد حجازى3; محـمد عبد السلام راغب4 | ||||
| 1كلية الدراسات العليا فى الإدارة- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى | ||||
| 2ااستاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا-الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى | ||||
| 3استاذ إدارة الأعمال المتفرغ المعهد العالى للعلوم الإدارية المتقدمة والحاسبات | ||||
| 4استاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر ممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل من خلال بحث الأثر الوسيط للالتزام التنظيمى، بالتطبيق على الممرضات العاملين بالمستشفيات الخاصة بمحافظة الإسكندرية؛ من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 290 من العاملات بهيئة التمريض (رئيس قسم-مشرف-ممرضة) باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. من خلال عرض نتائج اختبارات فروض نموذج الدراسة يمكن استنتاج التالي: - وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل، كما وجد أن اكثر المحاور تأثيرًا محور ظروف بيئة العمل المادية، وأقلهم تأثيرًا الترقية والتقدم. - الألتزام التنظيمى يتوسط العلاقة بين ممارسات جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل جزئيا. | ||||
| Keywords | ||||
| جودة الحياة الوظيفية; الألتزام التنظيمى- النية لترك العمل | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 57 PDF Download: 83 |
||||
