العلاقة بين سلوکيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء: توسط دور رأس المال التنظيمي الاجتماعي والمحددات التنظيمية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 10, Volume 49, Issue 1, April 2019, Page 559-600 PDF (807.62 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2019.38810 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حمادة فوزي ثابت أبوزيد | ||||
| کلية التجارة جامعة بنها | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث بشکل رئيسي إلى تحديد طبيعة العلاقة بين سلوکيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء في ظل توسط رأس المال التنظيمي الاجتماعي وعمر المنظمة ونمط الملکية ، وتم التطبيق على (37) شرکة من الشرکات التي تعمل بالصناعات فائقة التکنولوجيا بمصر وبلغت عينة الدراسة 183 من المديرين ، وباستخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية (SPSS/ AMOS) لاختبار صلاحية وجودة النموذج ، وأظهرت النتائج جودة وملائمة متغيرات النموذج وکذلک ايجابية العلاقة بين اتباع سلوکيات القيادة البارعة وتبني التوجه الريادي وتحسين مستوى الأداء ، کما أکدت النتائج على توسط مکونات رأس المال التنظيمي الاجتماعي (الثقة والانسجام ) للعلاقة ، وفيما يتعلق بالمحددات التنظيمية أشارت النتائج إلى تأثير نمط الملکية على اتباع التوجه الريادي وتحسين الأداء في حين لم يظهر تأثير للعمر التنظيمي على طبيعة العلاقة أو التنبؤ بها بشکل واضح . | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة البارعة; التوجه الريادي; الأداء; رأس المال التنظيمي الاجتماعي; الحجم التنظيمي; العمر التنظيمي; الميزة; البراعة; الأداء التشغيلي; الاستباقية | ||||
|
Statistics Article View: 646 PDF Download: 5,001 |
||||
