تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية ( دراسة ميدانية ) | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 12, Volume 49, Issue 1, April 2019, Page 719-794 PDF (988.78 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2019.38812 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| طه إسماعيل محمود | ||||
| أکاديمية السادات للعلوم الإدارية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة الوقوف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض : اختبار ألفاکرونباخ Alpha cronbach لقياس الاتساق الداخلىInternal consistency وثبات وصدق محتوى استبيان الدراسة ، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون(Pearson Correlation ) لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة وقياس اتجاه العلاقة وقوتها . وأيضا تم استخدام تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد Simple and multiple regression ، وتحليل المسار path analysis لقياس العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية ( النزاهة ، المصداقية ، تشجيع السلوکيات الأخلاقية ) وبين کل من رأس المال البشرى والعدالة التنظيمية ماعدا بُعد ( تقاسم السلطة ) . بالإضافة إلى وجود تأثير معنوى قوى ذى دلالة إحصائية لبُعدى ( عدالة التعامل ، عدالة التوزيع ) کمتغيرات وسيطة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري ، بينما لا يوجد تاثير معنوى لبُعد ( عدالة الإجراءات ) . مما يدعم التوصية بزيادة الدور الإيجابى الذى يمارسه القادة الإداريون لاستثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية ، من خلال الالتزام بسلوکيات تتميز بسمات أخلاقية مثل المصداقية ، والنزاهة بالإضافة إلى تشجيع السلوکيات الأخلاقية . | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية ( النزاهة; المصداقية; تشجيع السلوکيات الأخلاقية; تقاسم السلطة ); رأس المال البشرى; العدالة التنظيمية ( عدالة التوزيع; عدالة الإجراءات; عدالة التعامل ); دور القيادة الأخلاقية فى استثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 497 PDF Download: 1,528 |
||||
