دور ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز رشاقة قوة العمل وإبداع العاملين بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في مصر | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 5, Volume 48, Issue 2, 2018, Page 259-308 PDF (450.6 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2018.39071 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| منى محمد سيد إبراهيم | ||||
| قسم إدارة الأعمال- کلية التجارة- جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت الدراسة الحالية دور ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز رشاقة قوة العمل، وإبداع العاملين، والتعرف على الدور الوسيط لرشاقة قوة العمل في العلاقة بين تلک الممارسات وإبداع العاملين بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في مصر. أُجريت الدراسة على عينة قوامها (241) مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (62.1%) تقريبًا. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها؛ أولاً، تؤثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء متمثلة في التدريب الشامل، والحراک الداخلي، والأمان الوظيفي، وتصميم العمل، وتقييم الأداء الموجه بالنتائج، والمکافآت التحفيزية، والمشارکة تأثيراً موجباً معنوياً على رشاقة قوة العمل. ثانياً، يوجد تأثير موجب معنوي لکل ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء على إبداع العاملين، کما وُجد تأثير موجب معنوي لرشاقة قوة العمل على إبداع العاملين بالشرکات موضع التطبيق. وأخيرًا؛ تتوسط رشاقة قوة العمل جزئياً العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء وإبداع العاملين بالشرکات موضع التطبيق. | ||||
| Keywords | ||||
| رشاقة قوة العمل; ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء; إبداع العاملين; التدريب الشامل; الحراک الداخلي; الأمان الوظيفي; تصميم العمل; التقييم الموجه بالنتائج; المکافآت; المشارکة; الدور الوسيط | ||||
|
Statistics Article View: 822 PDF Download: 821 |
||||
