محددات و نتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتياً: دراسة تطبيقيةً | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 16, Volume 47, Issue 1, 2017, Page 823-856 PDF (423.7 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2017.39777 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبير عثمان عطاالله | ||||
| کلية التجارة – جامعة الزقازيق | ||||
| Abstract | ||||
| يشهد عالم الأعمال اليوم تغييرات سريعة في الکثير من المجالات مثل تغير طبيعة بيئة العمل سواء الداخلية أو الخارجية، و تغير ممارسات أداء و انجاز مهام العمل، و تغير طبيعة أعباء و مهام الوظيفة المطلوب من الموظف انجازها. ويستدعي ذلک اعادة النظر في مفهوم وکيفية تصميم الوظيفة بشکل جديد ومتطور يأخذ في اعتباره اتجاهات و دوافع العاملين نحو وظيفتهم و بالشکل الذي يجعل الموظف قادر على اعادة تصميم بيئة عمله بالمنظمة التي يعمل بها و يکون هو صاحب المبادرة و ليس مديره أو رئيسه في العمل. يهتم التصميم الجيد للعمل بتوفير عمل ذي معنى و هدف و جدوى للفرد القائم به، وأن يتفق العمل مع قيم الفرد و يشبع حاجاته للنمو و التطوير، و أن تکون الأعمال مناسبة و مثيرة للتحدي، و من ثم اتفاق العمل مع ميول و خبرات الموظف و بالشکل الذي يتيح للفرد استخدام قدراته و مهاراته ، إلى جانب اتاحة الفرصة له لتحقيق ذاته. تتيح "إعادة برمجة الوظيفة ذاتياً" JC فرصة أکبر للتطور و النمو الشخصي و تأکيد الذات نتيجة إثارة العمل لتحديات أکبر للقائم به ، و اتاحة الفرصة له لاستغلال قدر أکبر من القدرات والمهارات اللازمة لمواجهة متطلبات العمل ، إلى جانب فرصة تحصيل خبرات جديدة واسعة؛ مما يحقق للفرد و المنظمة مخرجات عمل إيجابية قد تکون مخرجات موقفية مثل الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، أو مخرجات سلوکية مثل تحسين الأداء الوظيفي، و انخفاض معدل دوران العمل، و انخفاض معدلات الغياب. في ضوء ما سبق يرکز هذا البحث على دراسة محددات JC في بيئة الأعمال المصرية ، وأشکال JC، وطبيعة النتائج المرتبطة بمفهوم " اعادة برمجة الوظيفة ذاتياً JC". | ||||
|
Statistics Article View: 186 PDF Download: 299 |
||||
