العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 7, Volume 47, Issue 4, 2017, Page 215-276 PDF (1.09 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2017.40024 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبدالحميد عبدالله الهنداوى | ||||
| معهد مصر العالى للتجارة والحاسبات | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط الشخصية على سلوکيات الإدمان الوظيفى . کما تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية الحکومية التابعة لمديرية الصحة بالدقهلية ، وإستخدام الباحث أسلوب الإرتباط ، والانحدار لإثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع . توصلت نتائج الدراسـة إلى أنه يوجد تأثير لأنماط الشخصية بأبعـادها المختلفـة وهى : ( الشخصية العصابية ، والشخصية الانبساطية ، والشخصية ذات القبول ، والشخصية المنفتحة ، والشخصية ذات الضمير) على سلوکيات الإدمان الوظيفى ، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للمستشفيات محل الدراسة ، کما قدمت أيضاً أفکاراً مقترحة لإجراء مزيد من البحوث المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| الشخصية ذات القبول; الشخصية الانبساطية; الشخصية المنفتحة; الشخصية العصابية; الشخصية ذات الضمير; الإدمان الوظيفى | ||||
|
Statistics Article View: 371 PDF Download: 4,141 |
||||
