أثر إدارة التغيير على کفاءة المنظمات "دراسة تطبيقية على شرکة فابي للألبان" للفترة من 2013 - 2018 | ||||
| المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية | ||||
| Article 1, Volume 3, Issue 8, 2019, Page 1-34 PDF (1.12 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ajahs.2019.44622 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ملاک صالح سعيد حسين | ||||
| أستاذ مساعد – إدارة أعمال - کلية الأعمال بالکامل - بجامعة جدة – السعودية | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت هذه الدراسة التعرف على تأثير إدارة التغيير بأبعاده (التغيير في الثقافة والتکنولوجيا) على کفاءة المنظمات في شرکة فابي للألبان – ولاية نهر النيل - السودان، إن الهدف الأساسي لهذا البحث هو الإجابة على أسئلة البحث التالية:- هل يوجد تأثير لتغيير الثقافة في زيادة کفاءة المنظمات ؟ للإجابة على هذه التساؤلات والتي تتمحور المشکلة حولها تم وضع الفرض العلمي الآتي:- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تغيير ثقافة المنظمة و زيادة کفاءة المنظمات . وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة محل الدراسة , واستخدم لجمع البيانات المختلفة توزيع الاستبانة على أفراد العينة البالغ عددهم (50) موظف للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة .عن طريق البرنامج المستخدم للتحليل الإحصائي للعلوم الإجتماعية spss ، وتم اختبار الفرضيات عن طريق الوسيط ومربع کاى. وتمثلت أهم النتائج في : التغيير في ثقافة الشرکة لم يکن واضح المعالم، وذلک بسبب إحداث تغييرات في الأهداف العامة تخدم مصالح شخصية لفئة معينة، دون تفحص لما يتطلبه العمل من تغييرات للارتقاء بأداء العاملين ودون مراجعة البيئة الداخلية والخارجية، وعدم إعادة توزيع الصلاحيات لتتوافق مع متطلبات العمل - تضخم ثقافة الشرکة من الإدارات والأقسام ، وجمود وعدم مرونة ثقافة المجتمع ، وعدم ملائمة ذلک الثقافة لمتطلبات العمل في داخل المجتمع أدى إلى التداخل في الصلاحيات والمسئوليات. | ||||
| References | ||||
|
إبراهیم, حسن(2003), السلوک التنظیمی , ( القاهرة : الدار الجامعیة) . أبو النصر , مدحت (2008), أساسیات إدارة الجودة الشاملة , (القاهرة: دار الفجر للنشر والتوزیع). إدریس, ثابت عبد الرحمن ( 2002), کفاءة وجودة الخدمات اللوجستیة ، (الإسکندریة: الدار الجامعیة). البلبیسی , محمد (2002), الأسالیب القیادیة و إدارة التغییر : دراسة تطبیقیة على الشرکات المساهمة العامة الاردنیة رسالة ماجستیر غیر منشورة , (عمان : الجامعة الاردنیة). بلوط, حسن إبراهیم (2005), المبادئ والاتجاهات الحدیثة فی إدارة المؤسسات , (بیروت : دار النهضة العربیة). جلبی, عبدالله (1996), المجتمع والثقافة الشخصیة , (الاسکندریة : دار المعرفة الجامعیة). حریم, حسین (1997), السلوک التنظیمی , (عمان : دار زهران للنشر والتوزیع). حمود, خضیر (2010), منظمة المعرفة , ( عمان : دار صفاء للنشر والتوزیع) . حنفی, عبد الغفار (2006)، أساسیات إدارة منظمات الأعمال، (الإسکندریة: الدار الجامعیة). خلیل, خیضر(2000)، نظریة المنظمة، (عمان: دار السیر). الطائی، محمد (2004), نظام المعلومات الإداریة المقدمة،(عمان: دار وائل للنشر والتوزیع). عبد الفتاح، عز (2007) ، مقدمة فی الإحصاء الوصفیوالإستدلالی، الجزء الثالث،خوارزم العلمیة. عبدالرحیم, زاهر(2009) , هندرة المنظمات, (عمان : دار الفجر للنشر والتوزیع). عبوی , زید (2007), إدارة التغییر والتطویر , ( عمان : دار کنوز المعرفة للنشر والتوزیع). العمیان, محمود سلیمان (2004), السلوک التنظیمی فی منظمات الأعمال , (عمان : دار وائل للطباعة والنشر). اللوزی, موسى (2009), التطویر التنظیمی أساسیات ومفاهیم حدیثه , (عمان : دار الثراء للنشر). مسعد، امین(2009) , الکفاءة فی إدارة العملیات، (موقع Knol ، وحدة المعرفة). المنیف، إبراهیم (2003), الإدارة: المفاهیم. الأسس. المهام، (الریاض: دار العلوم للطباعة والنشر). النمران, محمد (2006), إدارة التغییر و التحدیات العصریة للمدیر , (عمان: دار الحامد للنشر والتوزیع). الهاشمی , عبدالرحمن (2007), المنهج والاقتصاد المعرفی (عمان : دار المسیرة للنشر والتوزیع) . یحضیه، سملالی (2003-2004), أثر التسییر الاستراتیجی للموارد البشریة وتنمیة الکفاءات على المیزة التنافسیة للمؤسسة الاقتصادیة، (أطروحة دکتوراه). المراجع الإنجلیزیة Brilman, Jean(2003) , Les Meilleeurs Pratiques De Management, (Paris: Editions D" orgnisations). Barabel, Michel(2006) , Manageor: Less Meilleurs Pratiques De Management , (Paris : dunod).)
| ||||
|
Statistics Article View: 504 PDF Download: 418 |
||||
