التنوع الثقافي وتأثيره في تحسيـن نوعية الحياة لدي العامليـن دراسة تطبيقية بمؤسسة أرامکو السعودية | ||||
| حوليات أداب عين شمس | ||||
| Article 15, Volume 46, أکتوبر - دیسمبر (ب) - Serial Number 4, 2018, Page 276-307 | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/aafu.2018.47903 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فاطمة علي أبو الحديد | ||||
| کلية الدراسات الإنسانية فرع تفهنا/جامعة الأزهر | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي تأثير التنوع الثقافي في تحسين نوعية الحياة للعمالة في مؤسسة أرامکو، وهذا من خلال الکشف عن الخصائص الاقتصادية والاجتماعية والتعليمية لأفراد العينة، وأبعاد التنوع الثقافي وجودة العمل، والتنوع الثقافي وتحسين جودة الحياه الأسرية، وآليات جودة العمل المتوفرة في المؤسسة الدولية. ولتحقيق هذه الأهداف السابق ذکرها: استخدمت الدراسة منهجي المسح الاجتماعي بالعينة ودراسة الحالة، واستعانت بعدد من الأدوات تتمثل في: الاستبيان لعينة عمدية بلغت (105) مفردة، ودليل المقابلة المتعمقة لعدد (6) مفردات، وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها أن التنوع الثقافي في أرامکو يؤثر في تحسين نوعية الحياة لدي العاملين، وذلک من خلال انتقال الرموز والمعاني والدلالات الرمزية والفعلية للتصرفات والأفعال من طرف الثقافات الأجنبية عن طريق المحاکاة والتقليد والتقمص وتحت تأثير الإعجاب وتحت وطأة القوة والتهديد، کما توصلت الدراسة کذلک إلى تأثير الهوية المهنية على الثقافة الاجتماعية للعمال. ولقد اقترحت الدراسة رؤية مستقبلية لتحسين نوعية الحياة للعاملين بمؤسسة صناعية من خلال رؤية ورسالة طموحة تترکز علي قيم جوهرية وتقوم علي أسس واقعية يشترک في تنفيذها المؤسسة الصناعة والعمالة حاملي الثقافات المتنوعة، وتترکز آليات العمل بها، التکيف مع الأنساق المحلية، خلق بيئة منتجة للإبداع، استقطاب الکفاءات العالية، تعزيز قنوات التنوع الثقافي. الکلمات الدالة:التنوع الثقافي، العمالة، المؤسسة الصناعية، نوعية الحياة. | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 597 |
||||
