الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الباحة وأثره على مستوى أدائهم الوظيفي | ||||
| التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية) | ||||
| Article 2, Volume 35, 171 جزء 2, December 2016, Page 67-139 PDF (663.31 K) | ||||
| Document Type: بحوث فی مجال الإدارة التعلیمیة والتخطیط التربوی والدراسات المقارنة | ||||
| DOI: 10.21608/jsrep.2016.48810 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد عبد الکريم علي عطية | ||||
| أستاذ الإدارة والتخطيط التربوي واقتصاديات التعليم المساعد قسم الإدارة والتخطيط التربوي بکلية التربية جامعة الباحة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تعرف درجة الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية بجامعة الباحة من وجهة نظرهم وأثرها على مستوى أدائهم الوظيفي، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي لمناسبته طبيعة الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع أعضاء هيئة التدريس بجامعة الباحة البالغ عددهم 865 عضوًا، وتکونت عينة الدراسة من (98) عضو هيئة تدريس ممثلين لمعظم کليات الجامعة، تم اختيارهم بطريقة المعاينة العشوائية البسيطة بنسبة (11.3%) من أفراد المجتمع، واستخدمت الاستبانة کأداة للدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أن درجة الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الباحة کانت کبيرة بمتوسط حسابي قدره 3.78 وانحراف معياري قدره 0.96، ولقد جاء بعد الالتزام المعياري في المرتبة الأولى بدرجة کبيرة بمتوسط حسابي قدره 4.05 وانحراف معياري قدره 0.85، بينما جاء بعد الالتزام الشعوري (العاطفي) في المرتبة الثانية بدرجة کبيرة بمتوسط حسابي قدره 3.84 وانحراف معياري قدره 1.00، في حين جاء بعد الالتزام المستمر في المرتبة الثالثة والأخيرة بين أبعاد الالتزام التنظيمي بدرجة کبيرة بمتوسط حسابي قدره 3.49 وانحراف معياري قدره 1.03، وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) في آراء أفراد العينة حول درجة التزام أعضاء هيئة التدريس بجامعة الباحة تنظيميًا والتي تعزى لمتغيرات الجنسية، والنوع الاجتماعي، والتکليف بأعمال إدارية، والدرجة العلمية، والتخصص، والعمر، وسنوات الخبرة في جامعة الباحة، في حين توجد فروق ذات دلاله إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) في آراء أفراد العينة حول درجة التزام أعضاء هيئة التدريس بجامعة الباحة تنظيميًا والتي تعزى لمتغير موقع الکلية لصالح أعضاء هيئة التدريس في المحافظات، کما توصلت الدراسة إلى أن الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة يؤثر معنويًا على مستوى الأداء الوظيفي بالجامعة عند مستوى الدلالة (α≤0.05). The study aimed at recognizing the organizational commitment of Albaha University staff and the work performance in the university. It also recognized the impact of the organizational commitment of staff upon work performance development. The study used the descriptive and mapping approach that fit the nature of the sample. The sample population represented all Albaha University staff who reached (865) members. The sample of study included (98) members represented most of university colleges and it has been selected randomly to reach (98) of the community members. The questionnaire was used as a tool of study. The study reached many conclusions: the most important one showed the degree of staff's commitment in Al baha University was large and the average reached (0.85). This percentage comes after the feelings (moral) commitment in the second rank in an average reached (1.00), while it comes after continuous commitment in the third rank and the last among the organizational commitment dimensions in a large degree reached (3.49) and with statistic deviation (1.03), The study concluded that there were no statistically significant differences at (α≤0.05) in the views of the sample about the degree of staff's commitment in Albaha University organizingly due to the sex variable, gender, major, age, years of experience in Albaha University. The result showed there were statistic differences at (α≤0.05) in the views of the sample about commitment of Albaha University staff organizingly due to the college location for the benefit of staff in the governorates, The study also indicated that there was statistic relationship at (α≤0.05) between organizational performance of Albaha University staff and work performance in general. The factor of correlation reached (0.56) and it was very strong correlation between the two variables and the study concluded that the organizational commitment affect clearly the work performance in Albaha University. | ||||
| Keywords | ||||
| الالتزام التنظيمي; أعضاء هيئة التدريس; مستوى الأداء الوظيفي; جامعة الباحة. Organizational Commitment; Albaha University staff; Development of work performance; AlBaha University | ||||
| References | ||||
|
أولاً: المراجع العربیة: أبو الروس، سامی علی؛ حنونة، سامی إبراهیم (2011). تأثیر الإیمان بالمؤسسة على رغبة العاملین فی الجامعات الفلسطینیة فی الاستمرار بالعمل فی جامعاتهم، مجلة الجامعة الإسلامیة (سلسلة الدراسات الإنسانیة)، غزة، فلسطین، 19(1)، ص ص 1259- 1310. أبو ندا، سامیة خمیس (2007م). تحلیل علاقة بعض المتغیرات الشخصیة وأنماط القیادة بالالتزام التنظیمی والشعور بالعدالة التنظیمیة. (رسالة ماجستیر غیر منشورة)، الجامعة الإسلامیة، غزة، فلسطین. أحمد، علی یونس إبراهیم سید (2013). علاقة الخصائص الدیموغرافیة للعاملین بالالتزام التنظیمی: دراسة تطبیقیة على العاملین بالجهاز الإداری بجامعة المنصورة، المجلة المصریة للدراسات التجاریة، جمهوریة مصر العربیة، 37 (1)، ص ص 1-46. البابطین، عبد الرحمن عبد الوهاب سعود (1435). درجة الالتزام التنظیمی لدى رؤساء الأقسام فی کلیات جامعة سلمان بن عبد العزیز. المجلة السعودیة للتعلیم العالی، وزارة التعلیم العالی، المملکة العربیة السعودیة، (11)، ص ص 123-160. بنی عیسى، أحمد محمد؛ وأبا زید، ریاض أحمد (2014). دور الالتزام التنظیمی فی تحسین أداء العاملین فی القطاع المصرفی الأردنی. دراسات العلوم الإداریة، عمادة البحث العلمین الجامعة الأردنیة، 41(2)، ص ص 362-374. الحراحشة، محمد عبود (2006) العلاقة بین الأنماط القیادیة التی یمارسها مدیرو المدارس ومستوى الالتزام التنظیمی للمعلمین فی مدارس مدیریة التربیة والتعلیم فی محافظة الطفیلة، مجلة العلوم التربویة والنفسیة، کلیة التربیة، جامعة البحرین، 7 (1) 13-42. حسن، عبد الله کاظم (2009). الأنماط القیادیة لرؤساء الأقسام وأثرها فی الالتزام التنظیمی دراسة استطلاعیة لآراء عینة من تدریسی کلیة التربیة / جامعة القادسیة، مجلة العلوم الاقتصادیة والإداریة، کلیة الإدارة والاقتصاد، جامعة الکوفة، (14)، ص ص 151-164. حمادات، محمد حسن (2006م). قیم العمل والالتزام الوظیفی لدى المدیرین والمعلمین فی المدارس، عمان، الأردن: دار الحامد للنشر والتوزیع. حمادات، محمد، و عیاصرة، محمد (2011).درجة الالتزام الوظیفی لدى أعضاء هیئة التدریس فی کلیة الحصن الجامعیة الأردنیة من وجهة نظرهم. مجلة جامعة النجاح للأبحاث (العلوم الإنسانیة)، 25(4)، 1005-1036 الحمدانی، مریم سالم حمدان (2009). الولاء التنظیمی لأعضاء الهیئة التدریسیة فی الجامعات الخاصة بسلطنة عمان، (رسالة ماجستیر غیر منشورة)، عمادة الدراسات العلیا، جامعة مؤتة، الأردن. حنونه، سامی إبراهیم حماد (2006). قیاس مستوى الالتزام التنظیمی لدى العاملین بالجامعات الفلسطینیة بقطاع غزة، (رسالة ماجستیر غیر منشورة)، کلیة التجارة، الجامعة الإسلامیة، غزة، فلسطین. حواس، أمیرة محمد رفعت (2003). أثر الالتزام التنظیمی والثقة فی الإدارة على العلاقة بین العدالة التنظیمیة وسلوکیات المواطنة التنظیمیة بالتطبیق على البنوک التجاریة، (رسالة ماجستیر غیر منشورة)، کلیة التجارة، جامعة القاهرة. الخشالی، شاکر جاد الله (2003). أثر الأنماط القیادیة لرؤساء الأقسام العلمیة على الالتزام التنظیمی لأعضاء هیئة التدریس فی الجامعات الأردنیة الخاصة، المجلة الأردنیة للعلوم التطبیقیة (سلسلة العلوم الإنسانیة)، جامعة العلوم التطبیقیة، الأردن، 6(1)، ص 124-158. خلیفات، عبد الفتاح صالح؛ الملاحمة، منى خلف (2009). الولاء التنظیمی وعلاقته بالرضا الوظیفی لدى أعضاء هیئة التدریس فی الجامعات الخاصة الأردنیة، مجلة جامعة دمشق، 25(3+4)، ص ص 289- 340. درویش، محمد أحمد (2008). نظریة الالتزام التنظیمی، القاهرة: عالم الکتب. دودین، أحمد یوسف (2014م). إدارة التغییر والتطویر التنظیمی، ط(2)، عمان، الأردن: دار الیازوری العلمیة للنشر والتوزیع. رفاعی، رفاعی وبسیونی، إسماعیل (2004). إدارة الـسلوک فی المنظمات. الریـاض: دار المریخ للنشر. سلطان، محمد سعید(2004). السلوک التنظیمی. الإسکندریة: دار الجامعة الجدیدة.
الشلوی، حمد بن فرحان (2005 ). الثقافة التنظیمیة وعلاقتها بالانتماء التنظیمی: دراسة میدانیة على منسوبی کلیة الملک خالد العسکریة المدنیین والعسکریین، (رسالة ماجستیر غیر منشورة)، کلیة الدراسات العلیا، أکادیمیة نایف للعلوم الأمنیة، الریاض، المملکة العربیة السعودیة. الصرایرة، خالد أحمد سلامة (2010). التماثل التنظیمی والأداء الوظیفی والشعور بالأمن فی الإدارات الجامعیة، عمان، الأردن: دار کنوز المعرفة العلمیة للنشر والتوزیع. الصیرفی، محمد(2005). السلوک التنظیمی، مصر، الإسکندریة: حورس للنشر والتوزیع. الطجم، عبد الله عبد الغنی (1996). قیاس مدى قدرة العوامل التنظیمیة والدیموغرافیة فی التنبؤ بمستوى الالتزام التنظیمی بالأجهزة الإداریة السعودیة. المجلة العربیة للعلوم الإداریة، الکویت، 4(1)، ص ص 103-126. عبد المحسن، باسم (2012). أثر تمکین العاملین فی الالتزام التنظیمی: دراسة تحلیلیة لآراء عینة من موظفی الهیئة العامة للسدود والخزانات، مجلة کلیة بغداد للعلوم الاقتصادیة، (31)، ص ص 257-280. العتیبی، سعود محمد والسواط، طلق عوض الله، (1997). الولاء التنظیمی الإداری التنظیمی لمنتسبی جامعة الملک عبد العزیز والعوامل المؤثرة فیه، مجلة الإداری، (70)، ص 13-67. العضایلة، علی محمد(1995). الولاء التنظیمی وعلاقته بالعوامل الشخصیة والتنظیمیة: دراسة مقارنة بین القطاعین العام والخاص الأردنیین، مؤتة للبحوث والدراسات، 10(6)، الکرک، المملکة الأردنیة الهاشمیة، ص ص 13-32. عکاشة، أسعد احمد محمد (2008). أثر الثقافة التنظیمیة على مستوى الأداء الوظیفی، دراسة تطبیقیة على شرکة الاتصالات " Paltel" فی فلسطین، (رسالة ماجستیر غیر منشورة)،الجامعة الإسلامیة، غزة. العمری، عبید عبد الله، (1999) الولاء التنظیمی لأعضاء هیئة التدریس والنمط القیادی لرؤساء الأقسام فی جامعة الملک سعود: دراسة میدانیة، مجلة جامعة الملک سعود العلوم الإداریة، (11)، ص 111-134 غانم، فتح الله أحمد (2015). ممارسات شرکة الاتصالات الفلسطینیة فی المحافظة على الموارد البشریة ودورها فی تعزیز الأداء الوظیفی للعاملین. مجلة جامعة الأقصى (سلسلة العلوم الإنسانیة)، 19(1)، ص ص 325 – 359. غنیم، یوسف (2007). العلاقة بین الرضا الوظیفی والولاء التنظیمی عند أعضاء هیئة التدریس فی جامعة النجاح الوطنیة، مجلة جامعة الأزهر - غزة (سلسلة العلوم الإنسانیة)، 9 (2)، ص ص ٣٣-٦٦. فلیه، فاروق وعبد المجید، السید(2005).السلوک التنظیمی فی إدارة المؤسسات التعلیمیة. عمان، الأردن: دار المسیرة للنشر والتوزیع. کریدی، باسم عباس (2010). الأنماط القیادیة وأثرها فی الالتزام التنظیمی: دراسة میدانیة فی کلیة الإدارة والاقتصاد بجامعة القادسیة، مجلةالقادسیةللعلومالإداریةوالاقتصادیة، کلیة الإدارة والاقتصاد، جامعة القادسیة، 12(3)، ص ص 22-43. المخلافی، محمد سرحان، (2001) أهمیة الولاء التنظیمی والولاء التنظیمی المهنی لدى أعضاء هیئة التدریس فی جامعة صنعاء- کلیة التربیة، مجلة جامعة دمشق، 17(2)، ص 185-217. المسدی، عادل عبد المنعم (1432) أثر ثقافة المنظمة فی سلوکیات الالتزام التنظیمی: دراسة تطبیقیة، دوریة الإدارة العامة، المملکة العربیة السعودیة، 51(2)، ص ص 185 – 238. مصطفى، أحمد محمد أحمد (2016). أثر الالتزام التنظیمی على العلاقة بین ضغوط العمل والأداء التدریسی لأعضاء هیئة التدریس بجامعة الملک فیصل بالمملکة العربیة السعودیة، مجلة أماراباک، الأکادیمیة الأمریکیة العربیة للعلوم والتکنولوجیا، 7(20)، ص ص 161-204. مهدی، عباس؛ البلبیسی، سناء جودت (2005). استراتیجیات إدارة الصراع التی یستخدمها مدیرو المدارس الثانویة فی الأردن وعلاقتها بالالتزام التنظیمی لدى المعلمین، مجلة جامعة مؤتة للبحوث والدراسات، 20(2)، ص ص 181-222. النویقة، عبد الله بشیر عبود (2015). أثرالأنماطالقیادیةفیتحقیقالالتزامالتنظیمیلموظفیوزارةالداخلیة – الأردن. دراسات، مجلة العلوم الإداریة، عمادة البحث العلمی، الجامعة الأردنیة، 42(1)، ص ص 45-64. النویقة، عطا الله بشیر عبود (2013). أثر الثقة التنظیمیة فی تحقیق الالتزام التنظیمی لدى العاملین بجامعة الطائف. المجلة المصریة للدراسات التجاریة، جمهوریة مصر العربیة، 37(2)، ص ص 155-189. ثانیًا: المراجع الأجنبیة: Awwad, Mohammad Suleiman, Agti, & Djouhara Ali Mohammad (2012).The Organizational Commitment of Faculty Members of Jordanian and Algerian Universities: A Comparative Analysis. Dirasat, Journal of Administrative Sciences, University of Jordan, 39(2), pp 307-320.
Aysen Berberoglu, & Hikmet Secim (2015). Organizational Commitment and Perceived Organizational Performance Among Health Care Professionals: Empirical Evidence From A Private Hospital in Northern Cyprus. Journal of Economics and Behavioral Studies, 7(1), pp. 65-71
Erlan, B. (2013). The Influence of Interpersonal Trust and Organizational Commitment on Perceived Organizational Performance, Journal of Applied Economics and Business Research (JAEBR), 3(3), 166-180
Greenberg , E. S. , & other. (2005). Work Teams and Organizational Commitment: Exploring the Influence of the Team Experience on Employee Attitudes. Institute of Behavioral Science. The Interuniversity Project on Workplace Change and Its Effects. Working Paper WP-012
Irefin, Peace, & Mechanic, Mohammed Ali (2014). Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State, Journal Of Humanities And Social Science, 19(3), Ver. 1, PP. 33-41.
Jaros, S. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment: Measurement Issues, Journal of Organizational Behavior, 5(4), PP. 7-25.
Khan, Muhammad Riaz, Ziauddin, Jam, Farooq Ahmed, & Ramay, M. I.. (2010). The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance, European Journal of Social Sciences, 15(3), 292-298.
Lagomarison, R. & Cardona, P. (2003). Relationship among leadership, Organizational Commitment and OCB in Uruguanian Health Institutions, Working paper, University of Novara, TESE Business School.
Moore, Heather L. & Moore, Winters T. (2014), The effect of ethical climate on the organizational commitment of faculty members. Journal of Academic and Business Ethics. Vol. 9, PP. 1-15.
Porter, Lymon , W. Richard, M. Steers, & Richard T. Mowdy(1974), Organiz ational Commitment Job satisfaction and Turnover among Psychiatric technicians , Journal of Applied Psychology , 59 (5), pp. 603-609
Suma, Saimir, & Lesha, Jonida (2013). Job Satisfaction and Organization Commitment: The Case of Shkodra Municipality, European Scientific Journal, 9(17), PP. 41-51.
Weibo, Z, Kaur, S, & Jun,W, (2010). New development of organizational Commitment: A critical review (1960-2009), African Journal of Business Management, 4(1), PP. 12-20.
Wright M. Patrick, & Kehoe R. Rebecca (2007). Human Resource Practices and Organizational Commitment: A Deeper Examination, CAHRS Working Paper Series, Cornell University, This article is available at: DigitalCommons@ILR:http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/472 | ||||
|
Statistics Article View: 519 PDF Download: 2,140 |
||||
