توظيف مدخل إدارة المعرفة في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية (جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز أنموذجاً) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Article 2, Volume 38, 181ج2, January 2019, Page 107-135 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Document Type: بحوث فی مجال الإدارة التعلیمیة والتخطیط التربوی والدراسات المقارنة | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
DOI: 10.21608/jsrep.2019.49720 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
View on SCiNiTO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Author | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
منصور بن زيد الخثلان | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
أستاذ إدارة التعليم العالي المشارک کلية التربية - جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Abstract | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
أهداف البحث: هدف البحث الحالي إلى: الکشف عن واقع تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. التعرف على المعوقات التي تحول دون تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. وضع مقترحات لتطوير تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. وتتکون عينة البحث من (35) فرداً من المجتمع الکلي من خلال ما توصل إليه الباحث من نتائج من تطبيق أداة بحثه وما اطلع عليه من دراسات سابقة فإنه يوصى بـــــ: التخطيط السليم والخبير لإدارة المعرفة بالجامعة، وذلک بدراسة الاحتياج الفعلي لإدارة الموارد البشرية. الدعم المالي الکامل لإدارة الموارد البشرية بالجامعة للعمل على تطوير وتدريب منسوبيها بما يتسق مع إدارة المعرفة. الاهتمام بتوفير بيئة جامعية داعمة للابتکار والإبداع بإدارة الموارد البشرية. الاهتمام بتوفير التقنيات الحديثة الداعمة لإدارة الموارد البشرية بالجامعة. الاستفادة من أصحاب الخبرات والجهات المتميزة في مجال تطبيق إدارة المعرفة بمؤسسات التعليم العالي. کما يقترح الباحث القيام بالدراسات التالية: تجربة الجامعات السعودية في إدارة الموارد البشرية "دراسة تقويمية". تصور مقترح لتنمية القدرات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية في ضوء بعض التجارب العالمية. مبادرات مقترحة لتطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي في ضوء رؤية 2030 للمملکة العربية السعودية. مدى ارتباط دراسات الماجستير تخصص الإدارة التربوية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بإدارة الموارد البشرية "دراسة تحليلية". مجهودات حکومة المملکة العربية السعودية لاستثمار رأس المال البشري بمؤسسات التعليم العالي. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
References | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
المراجع: - أبوخضیر،إیمانسعود (2009). تطبیقاتإدارةالمعرفةفیمؤسساتالتعلیم العالی: أفکار ومؤسسات"،المؤتمرالدولیللتنمیةالإداریة: نحوأداء متمیزفیالقطاعالحکومی، معهدالإدارةالعامةبالریاض. - بکری، سعد علی (2008). منظومة مجتمع المعرفة فی عیون تتأمل وعقول تأمل، الریاض: جامعة الملک سعود. - البیلاوی، حسنحسین؛حسین، سلامةعبد العظیم(2007).إدارةالمعرفةفیالتعلیم، الإسکندریة: دار الوفاءلدنیاالطباعةوالنشر. - الجغبیر، عبد الإله عبد الله (2003). المعوقات التنظیمیة وعلاقتها بدرجة مشارکة الموظفین الإداریین فی اتخاذ القرارات فی وزارة التربیة والتعلیم واقتراح أنموذج نظری للتغلب على هذه المعوقات، رسالة دکتوراه غیر منشورة. کلیة الدراسات التربویة العلیا، جامعة عمان العربیة للدراسات العلیا، الأردن. - جوامع،إسماعیل؛برکات،فایزة (2009).محدداتإنجاحإدارةالمعرفةفی المنظماتالاقتصادیة، مجلةمرکزصالحعبداللهکاملللاقتصادالإسلامی،مج 13،ع37. - حریز، سامی (2008). الإدارة بالأفکار، عمان، الأردن: دار الرایة. - حلاق، ریما علی (2014). دور إدارة المعرفة فی اتخاذ القرارات من وجهة نظر المدیرین والمدرسین فی المدارس الثانویة العامة فی مدینة دمشق، رسالة ماجستیر غیر منشورة. قسم التربیة المقارنة، کلیة التربیة، جامعة دمشق، سوریا. - الحمود، تهانی عبد الله (2013). واقع عملیات إدارة المعرفة من وجهة نظر أعضاء هیئة التدریس بجامعة سلمان بن عبد العزیز بمحافظة الخرج، رسالة ماجستیر غیر منشورة. قسم الإدارة والتخطیط، کلیة التربیة، جامعة الملک سعود، الریاض. - خباش، نوال محمد (2009). العوامل المؤثرة فی تطبیق إدارة المعرفة فی الجامعة الأردنیة –دراسة حالة على وحدة الموارد البشریة فی الإدارة الوسطى والعلیا، رسالة ماجستیر غیر منشورة. قسم إدارة الأعمال، الجامعة الأردنیة، الأردن. - خریف،نادیة؛تومی،میلود؛داسی،وهیبة (2009). "إدارةالمعرفةمدخللتحقیق تمیزالمؤسسةالاقتصادیة"،مجلةمرکزصالحعبداللهکاملللاقتصادالإسلامی،مج13،ع37. - درکر، بیتر (2004). فن الإدارة (مترجم ومعرب)، عمان، الأردن: مکتبة العبیکان. - السلمی،علی(2002). إدارةالتمیز،القاهرة،دارغریب. - الشمری، ترکی علی (2009). إدارة المعرفة فی الجامعات الحکومیة بالمملکة العربیة السعودیة: نموذج مقترح، رسالة دکتوراه غیر منشورة. قسم الإدارة التربویة، کلیة التربیة، جامعة الملک سعود، الریاض. - العتیبی، یاسرعبد الله(2007).إدارةالمعرفةوإمکانیةتطبیقهافیالجامعاتالسعودیة، أطروحة دکتوراهغیرمنشورة، مکةالمکرمة: جامعةأمالقرى. - على، یاسر عبد الحافظ عبد الحافظ (2011). أنموذج مقترح لتطویر التعلیم فی ضوء مدخل إدارة المعرفة، مج 21، ع 5، مجلة کلیة التربیة، جامعة الإسکندریة، مصر. - عمر، عزاوی؛ ومحمد، عجیلة (2006). مؤسسات المعرفة وثقافة المؤسسات الاقتصادیة –رؤیة مستقبلیة- مجلة الباحث، 1 (4). - الغامدی، أسماء (2010). مدى تطبیق إدارة المعرفة فی القطاع العام –دراسة تطبیقیة على جامعة الملک عبد العزیز قسم البنات بجدة، رسالة ماجستیر غیر منشورة، قسم الإدارة العامة، کلیة الاقتصاد وإدارة الأعمال، جامعة الملک عبد العزیز، جدة. - فلاهرتی، جون (2004). بیتر درکر مطور الفکر الإداری، کیف قام أکبر مفکر بالإدارة فی العالم بتطیر کل ما هو ضروری لنجاح شرکات الأعمال (مترجم)، عمان، الأردن: مکتبة العبیکان. - الکبیسی، صلاحالدین(2011).إدارةالمعرفة، القاهرة: المنظمةالعربیةللتنمیةالإداریة. - محمد،أشرفالسعیدأحمد (2009). أدواررؤساءالأقسامالأکادیمیةلتطبیق مدخلإدارةالمعرفةبالجامعاتالمصریة،المؤتمرالدولیالسابع: التعلیم فیمطلعالألفیةالثالثة: الجودة،الإتاحة،التعلممدىالحیاة،مج2. - المطاعنی، علی (2008). بناء أنموذج لإدارة المعرفة بمؤسسات التعلیم العالی فی سلطنة عمان، رسالة دکتوراه غیر منشورة، کلیة الدراسات العلیا، الجامعة الأردنیة، الأردن. - الملیجی،رضاإبراهیم (2010).إدارةالمعرفةوالتعلمالتنظیمی: مدخلللجامعة المتعلمةفیمجتمعالمعرفة،القاهرة،مؤسسةطیبةللنشروالتوزیع. - المنیع،محمدعبدالله (2011). إدارةالمعرفةوعلاقتهابتطویرالخطط والبرامج التعلیمیةفیالجامعاتالسعودیة: نموذجمقترح"،المجلةالسعودیةللتعلیمالعالیوزارةالتعلیمالعالی،ع6. - نوری، مظفر محمد (2013). دور إدارة المعرفة فی اتخاذ القرار دراسة حالة لعینة من مدیری منظمات الأعمال فی محافظة دهوک، مجلة جامعة کرکوک للعلوم الإداریة والاقتصادیة، 3 (2). - هاشم،نهلةعبدالقادر (2005). إدارةالمعرفةمدخلللإبداعالتنظیمیفی الجامعاتالمصریة"،مستقبلالتربیةالعربیة،مج11،ع38. - الوذیانی، جواهر عواض (2007). إدارة المعرفة مدخل لتحقیق نموذج الجامعة المنتجة، رسالة ماجستیر غیر منشورة، قسم الإدارة التربویة والتخطیط، کلیة التربیة، جامعة أم القرى، مکة المکرمة. - وزارة الخدمة المدنیة (1437). برنامج الملک سلمان لتنمیة الموارد البشریة: https://www.mcs.gov.sa/HR/Pages/target-hr.aspx. . - وزارة الخدمة المدنیة (2015). دلیل إرشادی لإدارة الموارد البشریة، أغسطس 2015. - الیحیوی،صبریةبنتمسلم (2011). إدارةالمعرفةالإداریةودورهافیفاعلیة العملالإداریفیالجامعاتبالمملکةالعربیةالسعودیة"،المجلةالتربویة، مج25،ع99. -
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Statistics Article View: 1,922 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||