اثر تطبيق ممارسات القيادة التحويليه علي الرضا الوظيفي لدي العاملين (دراسه نظريه) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 18, Volume 9, العدد الثالث - Serial Number 1, July 2018, Page 501-529 PDF (647.51 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2018.50384 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هالة عبد الرحمن عبد الوهاب فتيح* | ||||
| جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسه الي معرفه اثر تطبيق ممارسات القبيادة التحويليه بايعادها المختلفه علي درجه الرضا الوظيفي لدي العاملين من خلال تفعيل ممارسات تمکين العاملين وکانت اهم نتائج الدراسه وجود اثر ايجابي لتطبيق نمط القيادة التحويليه علي درجه الرضا الوظيفي من قبل العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 390 PDF Download: 452 |
||||
