اثر جودة الحياه الوظيفيه في تنميه سلوک المواطنه التنظيمي دراسه ميدانيه بالتطبيق علي البنوک الحکوميه | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 27, Volume 9, العدد الثالث - Serial Number 1, July 2018, Page 724-748 PDF (553.14 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2018.50413 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أدهم محمد رشدي الفقي | ||||
| جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسه للتعرف علي جودة الحياه الوظيفيه وتأثيرها علي تنميه سلوکيات المواطنه التنظيميه في البنوک المصريه ,وقام الباحث بصياغه فرض عام للدراسه يتفرع منه سته فروض اساسيه ويتفرع من کل فرض من السته فروض الاساسيين ثلاثه فروض فرعيه تغطي جوانب هذه الدراسه. وتوصلت الدراسه الي مجموعه نتائج وجود علاقه ارتباط موجبه بنسبه جيدة فنجد ان المتغيرات المستقله ,جودة الحياه الوظيفيه والمتمثله في اهم العناصر تأثيرا (جماعه العمل, ظروف بيئه العمل, خصائص الوظيفه , المشارکه في اتخاذ القرارات | ||||
| Keywords | ||||
| جودة الحياة الوظيفية; سلوک المواطنة التنظيمي; البنوک الحکومية | ||||
|
Statistics Article View: 113 PDF Download: 1,124 |
||||
