تقييم أثر سياسة التدريب على مستوى الأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمرکز سبها الطبي بليبيا | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 2, Volume 6, ملحق العدد الثالث, July 2015, Page 22-44 PDF (593.27 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.50430 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فتحية محمد عيسى الهوني* | ||||
| Abstract | ||||
| تمثلت مشکلة الدراسة في ضعف الوعي لدى کافة العاملين بمرکز سبها الطبي في تفهم أثر التدريب على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وبالتالي هدفت الدراسة الى التعرف على تقييم أثر سياسة التدريب على مستوى الأداء الوظيفي، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين تقييم سياسة التدريب ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين بمرکز سبها الطبي وجاءت اهم التوصيات ضرورة الاهتمام بالتقييم الدوري للبرامج التدريبية لمعرفة أثر التدريب على مستوى الأداء الوظيفي، ومعرفة نقاط الضعف والتغلب عليها Abstract The problem of this study lies in the weak awareness of all employees in Sabha Medical Center with regard to understanding the impact of training on job performance of employees. Accordingly, the study aims to identify the impact of training policy on job performance. The study found that there is a statistically significant impact between the evaluation of training policy and job performance of employees in Sabha Medical Center. The most important recommendation of this study is paying attention to periodical evaluation of training programs in order to identify the impact of training on job performance and to identify weaknesses and overcome them. | ||||
| Keywords | ||||
| سياسة التدريب; الأداء الوظيفي; التقييم الدوري للبرامج التدريبية | ||||
|
Statistics Article View: 133 PDF Download: 272 |
||||
