أثر تحديد فرص التقدم الوظيفي على العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 15, Volume 10, العدد الاول الجزء الأول - Serial Number 1, January 2019, Page 432-459 PDF (611.94 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2019.50433 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| زياد بکر خضر الجوالي | ||||
| جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تحديد فرص التقدم الوظيفي على العدالة التنظيمية في قطاع صناعة الأسمنت العراقي وتحديداً معملي سمنت (کرکوک - طاسلوجة) في العراق, وتقديم إطار ميداني ليکون دليلاً استرشادي يربط بين أثر تحديد فرص التقدم الوظيفي والعدالة التنظيمية, وقد قام الباحث بصياغة ثلاثة فروض رئيسية يتفرع منها عدد من الفروض الفرعية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي, واستخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات, وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن أبعاد محور العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع, عدالة الاجراءات, عدالة المعاملات) کانت في مستوى الحياد من وجهة نظر الموظفين في معمل سمنت کرکوک وطاسلوجة. | ||||
| Keywords | ||||
| التقدم الوظيفي; العدالة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 168 PDF Download: 269 |
||||
