متطلبات تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلکترونية بهدف تحسين مستوى الأداء الوظيفي | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 17, Volume 6, ملحق العدد الثالث, July 2015, Page 410-432 PDF (536.61 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2015.50495 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| زيدان عبد النور نشيوات* | ||||
| Abstract | ||||
| واجه العديد من المنظمات و علي اختلاف أنواعها الکثير من التحديات التي تفرضها طبيعة التغيرات العصرية المتسارعة في شتى المجالات، مما يفرض عليها أن تکون منظمات تعلم قادرة على تجديد ذاتها؛ حتى تواکب هذه التغيرات، وتستطيع أن تلبي الاحتياجات المجتمعية المتغيرة بتغير العصر، وتغير احتياجاته ومتطلباته الأمر الذي جعل موضوع الاهتمام بتنمية وتطوير القدرات البشرية العاملة في تلک المنظمات موضوعا بالغ الأهمية، ويحتل مکانة متميزة في أولويات عملها، وهذا ما حدا بتلک المنظمات للبحث عن أنماط جديدة ومتطورة لإستخدامها في تطوير مواردها البشرية، وبضمنها الأستخدام الواسع للتقنية الحديثة التي يمکن أن تسهم بشکل فاعل في عمليات التطوير المنشودة للموارد البشرية يقسم المجتمع اليوم، يتدفق المعرفة الإنسانية وتنوع الإنجازات الفکرية والعلمية والثقافية والاجتماعية، وتعاظم الإبداعات التکنولوجية والطموحات الاقتصادية، وفي کل ذلک توطدت العلاقة بين الانتصارات العلمية والتکنولوجية وبين مدى توافر نظم المعلومات في مختلف أوجه النشاط الإنساني، بل وأصبحت ملامح هذا العصر تتحدد من خلل قدرة أعضائه على استخدام المعرفة وما تتضمنه من أصول فکرية وأساليب تقنية حنية ومدى قدرتهم على استيعاب و استخدام کل من المعلومات و المعرفة، ومن ثم يات الحصيلة المعرفية لمجتمع ما هي القوة التي تقود حاضره وتؤمن مستقبله Abstract : Facing many organizations, and different types ; many of the challenges posed by the nature of the changes of modern accelerated in various fields, which requires that it be learning organizations able to renew itself; even kept pace with these changes, and able to meet societal needs changing climate of the times, and the changing needs and requirements. Which made the subject of concern for the development and organizations subject of paramount importance, and occupies a privileged position in the priorities of its work , and this is why these organizations to search for new patterns and sophisticated to be used in the development of its human resources, and including the widespread use of modern technology that could contribute actor in the development processes intended for human resources. A society today, the flow of human knowledge and the diversity of intellectual achievements, scientific, cultural and social, and the growing technological innovations and econo-mic ambitions, and in all that strengthened the relationship between the availability of information systems in various aspects of human activity, to absorb and use all of the information and knowledge , and then became the cognitive outcome of a society is the force that drives the present and believe in its future. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية الإلکترونية; الأداء الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 203 PDF Download: 280 |
||||
