اثر اتجاهات الاداره الوسطي علي تطبيق اداره الموارد البشريه الالکترونيه بالتطبيق علي المستشفيات الخاصه بمحافظه الاسکندريه | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 16, Volume 8, العدد الثالث - Serial Number 1, July 2017, Page 493-521 PDF (955.62 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2017.50705 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عادل سعد خليل الشربيني* | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى استطلاع أراء المديرين بالمستشفيات الخاصة بمحافظة الأسکندرية نحو تطبق مهام إدارة الموارد البشرية الإليکترونية ولقد انتهجت الدراسة المنهج الاستنباطي من حيث استطلاع أراء الإدارة الوسطى حول تبني الطرق الحديثة في الموارد البشرية ، وقد تمثل عدد الإدارة الوسطى ۱۸۰ مفردة حيث تمثل نسبة الإدارة الوسطى 7 % واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل وقد خلصت الدراسة إلى أنه لا توجد إختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين تباين إتجاهات الإدارة الوسطى في المستشفيات الخاصة بمحافظة الأسکندرية نحو تطبيق إدارة الموارد البشرية الإليکترونية وکانت أهم توصيات الدراسة دراسة أثر استخدام نموذج الموارد البشرية الإليکترونية على الکفاءة والفعالية في المستشفيات العامة ، والتعرف على أساليب إدارة العنصر البشري بهذه المستشفيات Abstract: The study aims to the views of managers at private hospitals in Alexandria poll applied toward the electronic human resource management has pursued a study deductive approach, in terms of polled managers about modern methods adopted in the performance evaluation of the organization. , The number of middle management is 180 single, accounting for the top management 7% study used total exclusively style The study concluded that there are no differences spirits with Statistical differences between the directions of top | ||||
|
Statistics Article View: 214 PDF Download: 274 |
||||
