أثر تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراءGHRM على تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 3, Volume 9, العدد الثانی - Serial Number 31, April 2018, Page 102-140 PDF (605.66 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2018.50867 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هشام محمد صبري البحيري . | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة - جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يستهدف هذا البحث تحقيق الفهم الشامل الموضوع إدارة الموارد البشرية | الخضراء بإعتبارها من المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية ، کما يستهدف هذا البحث التعرف على مدى إمکانية تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء في بيئة الأعمال المصرية .وأثر هذا التطبيق على تفعيل بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل فعالية الاستقطاب والتوظيف والتدريب وإدارة الأداء ، ومشارکة الموظفين . وبعد مراجعة الدراسات السابقة ، صاغ الباحث نموذج للدراسة، ومنه صاغ ثمان فروض ، وأجرى دراسته الميدانية على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في العديد من المنظمات المصرية ، وکذا على عينة من الموظفين الجدد ، وکذا عينة من الباحثين عن فرص وظيفية . وبعد تحليل نتائج الدراسة الميدانية ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح، وثبت أيضأ صحة ستة فروض من فروض البحث ، ولم تثبت صحة فرضين وهما الفرض الثاني والفرض الرابع ، ولقد أعزى الباحث عدم صحة هاذين الفرضين لطبيعة الظروف البيئة و عدم رسوخ مفهوم الاستدامة البيئة في جذور الثقافة التنظيمية في بعض المنظمات المصرية ، ولقد إختتم الباحث هذا البحث بعدد من التوصيات التي تفيد إذا طبقت من تحسين فعالية ممارسات الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية. | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد البشرية الخضراء ممارسات إدارة الموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 1,425 PDF Download: 3,057 |
||||
