دور استقطاب المواهب البشرية في إعداد وبناء القيادات المستقبلية (دراسة ميدانية مقارنة على بعض دوائر وزارة التعليم العالي والبحث العلمى فى العراق ) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 5, Volume 9, العدد الثانی - Serial Number 31, April 2018, Page 152-172 PDF (717.94 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2018.50868 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عمر عزيز عباس | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى التعرف على دور إدارة وتنمية المواهب البشرية في إعداد وبناء القيادات المستقبلية واستکشاف الاختلافات المعنوية بين دوائر مجال التطبيق حول أثر تنمية المواهب البشرية في إعداد وبناء القيادات المستقبلية في بعض دوائر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية (دائرة البعثات والعلاقات الثقافية، الدائرة القانونية والإدارية، دائرة البحث والتطوير، دائرة الدراسات والتخطيط والمتابعة). کما استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدم قائمة استقصاء کأداة رئيسة لجمع البيانات، ويتکون مجتمع الدراسة من: (مدراء الإدارات العليا والوسطى في دوائر الوزارة محل الدراسة)، إذ بلغ عدد عينة مدراء الإدارات العليا والوسطى في الدوائر محل الدراسة (661) مفردة، موزعة حسب مجتمعات الدراسة. دائرة البعثات والعلاقات الثقافية (174)، الدائرة القانونية والإدارية (۱۸۲)، دائرة البحث والتطوير (143)، دائرة الدراسات والتخطيط والمتابعة (۱۹۸)، وکانت العينة تحکمية، وکانت أهم نتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية لاستقطاب المواهب البشرية على اعداد وبناء القيادات المستقبلية في الدوائر مجال التطبيق، وهناک اختلافات معنوية بين دوائر مجال التطبيق حول استقطاب المواهب البشرية في إعداد وبناء القيادات المستقبلية | ||||
| Keywords | ||||
| استقطاب الموارد البشرية القيادات المستقبيلة | ||||
|
Statistics Article View: 454 PDF Download: 696 |
||||
