أثر ملاءمة الأفراد لمنظماتهم على الأداء الوظيفي: تحليل الدور الوسيط للمناخ النفسي | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 19, Volume 9, العدد الثانی - Serial Number 31, April 2018, Page 448-489 PDF (496.14 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2018.50906 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أشرف يوسف سليم همام . | ||||
| Abstract | ||||
| الهدف من هذا البحث هو قياس وتحليل العلاقة بين کل من ملاءمة الأفراد المنظماتهم والأداء الوظيفي والمناخ النفسي في المنظمات الخدمية الحکومية في مجال الاتصالات والکهرباء والتعليم والصحة العاملة في محافظة الطائف بالمملکة العربية السعودية . والتعرف على دور المناخ النفسي (المغزى النفسي والسلامة النفسية) کمتغير وسيط في العلاقة بين ملاءمة الأفراد لمنظماتهم والأداء الوظيفي في تلک المنظمات . ولتحقيق أهداف البحث، تم تصميم وتطوير قائمة استقصاء لغرض جمع البيانات. وتم جمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية . تکونت عينة الدراسة من (۳۹۰) مبحوثا من مديري الإدارات والعاملين السعوديين ممن ينطبق عليهم نظام الخدمة المدنية بهذه المنظمات، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (19.SPSS) لتحليل بيانات قائمة الاستقصاء توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة وأثر موجب ومعنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على الأداء الوظيفي . ووجود علاقة وأثر موجب ومعنوي لملاءمة الأفراد المنظماتهم على کل من بعد السلامة النفسية في العمل، وبعد المغزى النفسي من العمل. أيضا، علاقة وأثر موجب ومعنوي لبعدي المناخ النفسي على الأداء الوظيفي . وتوضح النتائج إن بعدي المناخ التنفسي لهما دورة وسيطة بشکل جزئي في العلاقة بين ملاءمة الأفراد المنظماتهم والأداء الوظيفي . ومن ثم، فإن جزءأ معينة في هذه العلاقة راجع إلي بعدي المناخ النفسي . کما توصل البحث إلي مجموعة من التوصيات، والدلالات العلمية، والدراسات المستقبلية ذات الصلة. ا | ||||
| Keywords | ||||
| ملاءمة الفرد المنظمة; المناخ النفسي; الأداء الوظيفي; المنظمات الخدمية الحکومية في المملکة العربية السعودية | ||||
|
Statistics Article View: 278 PDF Download: 566 |
||||
