أثر الاحتراق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 24, Volume 7, ملحق العدد الثانی - Serial Number 25, April 2016, Page 690-745 PDF (1.06 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2016.51309 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رانيا محمد سعيد مصطفى* | ||||
| Abstract | ||||
| في إطار تحديد أوجه التحديات المفروضة على عضو هيئة التدريس بالجامعات المصرية، قامت الباحثة بإجراء دراسة استطلاعية قدمت وصفا العينة البحث وذلک من خلال تجميع البيانات ذات الصلة بالموضوع من واقع النشرات التي يصدرها الجهاز المرکزي للتعبئة العامة والإحصاء ، وکذلک إجراء المقابلات الشخصية مع أعضاء هيئة التدريس للتعرف على آرائهم حول المشکلات المرتبطة بالاحتراق الوظيفي ومدى تأثيرها على الالتزام التنظيمي لديهم، وتوصلت الياحلة إلى مجموعة من الظواهر التي تم عرضها في الدراسة الاستطلاعية وفي إطار المقابلات الشخصية التي أجرتها سابقا. As part of the identification of the challenges imposed on a member of the teaching staff in Egyptian universities , the researcher conducted a prospective study provided a description of the sample through the relevant from the reality of bulletins issued by the Central Agency for Public Mobilization and Statistics data collection , as well as conducting personal interviews with faculty members to get to know their views on issues related to career combustion problems and their impact on organizational commitment they have, and reached a researcher | ||||
| Keywords | ||||
| الاحتراق الوظيفي; الإلتزام التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 287 PDF Download: 458 |
||||
