- الإطار الفلسفي والمبادئ الأساسية لأثر الإحتراق الوظيفي على الالتزام التنظيمي في ظل متغيرات عولمة السلوک التنظيمي | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 25, Volume 7, ملحق العدد الثانی - Serial Number 25, April 2016, Page 746-799 PDF (1.16 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2016.51312 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رانيا محمد سعيد مصطفى* | ||||
| Abstract | ||||
| إن مفهوم الاحتراق الوظيفي يجب أن يکون مفهوما شاملا يتضمن کافة العوامل التي تعکس الضغوط التي يعاني منها عضو هيئة التدريس وقد تؤدي إلى انخفاض في أداءه وبالتالي في التزامه إتجاه المنظمة التي يعمل بها ، ونظرا لأن العديد من الدراسات والبحوث نظرت إلى الاحتراق من زوايا مختلفة The concept of Job Burnout must be comprehensive concept that includes all the factors that reflect the pressures experienced by the faculty member may lead to a drop in his performance and thus in its commitment to the direction of the organization in which it operates , and because many of the studies and research looked at combustion of different angles | ||||
| Keywords | ||||
| الإحتراق الوظيفي; الالتزام التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 109 PDF Download: 291 |
||||
